За неделю впервые в истории произошло такое большое количество кадровых перемещений высшего топ-менеджмента.
Должности освободили экспаты, из советов директоров вышли бизнесмены. Естественно половина освободившихся мест закрыты внутренним кадровым резервом, но половину обеспечил внешний рынок, и изменения произошли во всей системе.
По запросам карьерные консультанты востребованы сейчас не только для того чтобы найти решения в трудоустройстве, а ещё в подготовке к карьерному переходу. Быть готовым, такой какой вы есть и подходите сейчас на текущую роль, вы рискуете остаться без предложений и быть замеченным. Кем я буду не смотря ни на что. В своих постах, телеграмм канале, на курсе который сейчас идёт, я говорю об этой целостности.
В открытых источниках вакансии топ - менеджеров компаниям публиковать не безопасно. Также как и вести поиск топ-менеджеров силами внутреннего hr. Поэтому развивайте деловые связи, стремитесь попасть в закрытый кадровый резерв агентств, лично знакомьтесь с первыми лицами бизнеса.
Немногочисленные собственники бизнеса не оставляют иллюзии, что сейчас на рынке будет очень много кандидатов и они за копейки наймут себе таланты, как это было в предыдущие кризисы. Это устаревшие стратегии и программы мышления. Так не будет, не тратьте время, этот кризис не сравним ни с одним из предыдущих.
На мой взгляд сейчас самое подходящее время чтобы предприниматель оставался сильным лидером и занимался бизнесом, искать нестандартные решения для развития, создавать команду из нескольких команд, а не погружаться в оперативку и думать стратегиями «отжать, выжить, экономить на спичках». Стоит делать то, о чем жалеть не придется.
Услуги кадровых агентств уже стали дороже. Конечно ими можно не пользоваться, тратить больше времени и денег занимаясь самостоятельно наймом, но про бизнес ли это будет или избегание бизнеса?
@hrtrend_official
@svit_feedback
#новаяреальность