В связи с сложившееся ситуацией в последние дни в скором времени люди, проживающие на территории Российской Федерации, столкнутся с экономическим кризисом.
Экономический кризис, в свою очередь приведет к сокращениям штата сотрудников в организациях.
Работодатель с большей вероятностью сделает все возможное, чтобы затраты были минимальные и происходило все в скором времени.
Если вы попадете в такую ситуацию, главное разобраться законно ли вас уволили. Если ваше увольнение противоречило закону, то ваше право на сохранение рабочего место можно отстоять в судебном порядке. Но если же ваше увольнение было законным, то вы уже никак не сможете на это повлиять.
Можно попробовать остаться в организации путем перевода на другую должность. Для этого вам следует обратиться к руководству и уточнить этот момент. Если будут вакансии, вы можете написать письменное заявление о переводе на другую должность.
Законные способы увольнения
1. Сокращение
То есть ликвидация рабочего места или отделения компании.
Если вам придет уведомление о сокращении, обратитесь непосредственно к вашему работодателю и уточните причину сокращения, так же попросите предоставить вам документ который подтверждает саму необходимость сокращения.
Мы всегда рекомендуем обращаться исключительно в письменном виде.
Работодатель обязан предложить иную должность, соответствующую квалификации, и только при письменном отказе от неё работника продолжать процедуру сокращения.
Уведомление о сокращении и приказ работодатель обязан вам предоставить за 2 месяца до даты сокращения. Так же вам полагается выплата оставшейся зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, равное среднему ежемесячному заработку.
Под сокращение не попадают:
- Сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном;
- Женщины в декретном отпуске и беременные;
- Сотрудники, которым до выхода на пенсию осталось 5 лет;
- Родители-одиночки, воспитывающие ребенка до 14 лет или не достигшего совершеннолетия ребенка-инвалида;
- Многодетные матери/отцы, воспитывающих детей до 3 лет.
Если вы находитесь в указанном списке, и вас сократили, то данное сокращение было незаконным и вам следует обратиться в суд.
2. Нарушение трудовых обязанностей.
В таком случае увольнение происходит по статье по следующим основаниям:
- Неисполнение должностных обязанностей
- Прогул
- Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного и наркотического опьянения
- Кража
Полный перечень указан в ст. 81 ТК РФ. Нарушение должно быть документально зафиксировано, а у работника должны быть затребованы письменные объяснения.
3.Соглашение сторон
То есть обоюдная добровольная договоренность между работником и работодателем. Достигается только путем переговоров. Принудить к заключению соглашения нельзя.
Допустим, работодатель просит вас уволиться, вы вправе предложить взамен денежную компенсацию.
Если работодателя устроят предложенные условия - можно заключать соглашение.
Незаконные способы увольнения
Так же вы можете столкнутся со следующей ситуацией: работодатель может попросить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Но важно помнить, что заявление по собственному желанию написать вас никто заставить не может, это сугубо добровольное решение. Не хотите увольняться? Не пишите заявление. Всё просто.
Если же ваш работодатель будет настаивать, то это уже понуждение к увольнению, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию или же в суд для защиты.
Главное:
- Не подписываете никакие документы, внимательно их не изучив.
- Фиксируйте действия работодателя любыми возможными способами. Лучшие всего видео и аудио записями.
В последствие вы сможете оспорить увольнение.
Что делать в случае сокращения
Согласно трудовому законодательству вам должны отдать следующие документы:
- трудовую книжку;
- чтобы вы получили налоговые вычеты вам потребуется справка 2 НДФЛ;
- чтобы продолжить получать больничные выплаты, вам понадобиться справка, подтверждающая вашу работу за последние 3 года.
Если же вы понимаете, что сокращение неизбежно, у вас в запасе будет 2 месяца, чтобы научиться чему-то новому, воспользоваться корпоративным обучением.
Можно встать на учет в центр занятости населения. И смените банковскую карту, на которую вы получали заработную плату.
Если в ваших планах есть поиск новой работы, возьмите у работодателя вашу характеристику, в которой будут указаны ваши умения, навыки и хорошие качества.
Составьте достойное резюме, укажите опыт работы в нем, так же ваши умения и стремления к изучению чего-то нового. В такой ситуации главное не падать духом, сокращения бывают во всех организациях и в этом нет ничего страшного, главное, чтобы это было законно.
А мы желаем всем крепости духа и удачи в это непростое время. Всё будет хорошо! Подписывайтесь на канал, мы держим вас в курсе событий!
