«Я в найме, и я чувствую, что сейчас я в зоне риска»
В настоящее время многих посещают такие мысли. Не только тех, кто работает в иностранных компаниях.
Что ожидает рынок труда?
ФРИЗ НАЙМА, СОКРАЩЕНИЯ - самый пик скорее всего придётся на вторую половину лета - осень. В связи с этим на рынок может выйти очень много сотрудников западных компаний.
Самое главное сейчас - постараться принять тот факт, что на само решение компании, к примеру, о полном уходе с рынка - вы повлиять никак не можете! Это игра больших дяденек.
Зона вашего влияния - подготовить лично себя и свою семью, к тому, что компания прекратит свою деятельность, объявит себя банкротом или уйдёт из РФ.
Что же делать?
- Постарайтесь трезво оценить перспективы компании в целом и вашего отдела в частности. Если ваш отдел работает над производством, генерированием прибыли или оптимизацией издержек, скорее всего вас сокращения коснуться в последнюю очередь. Если есть возможность сменить отдел на более безопасный - меняйте.
- Если перспективы компании не радуют, но кардинальных решений пока нет - готовьте резюме: обновите его, начинайте его создавать, если его нет. Здесь важно создать продающие резюме, так как конкуренция на рынке будет высокая. Хорошие новости: многие компании, которые имеют запас прочности и хотят расти в этот кризис, начинают активный хантинг. Когда ИКЕА объявила о приостановке деятельности, мне (по старой памяти) и многим моим бывшим коллегам позвонили HR компаний конкурентов или из смежных областей, предложения были заманчивые.
- Самое время максимально начать использовать нетворкинг. 100% у вас в окружении есть бывшие коллеги, с которыми вы в прекрасных отношениях. Может у них спокойнее? Рекомендации работают лучше любых сайтов по поиску кандидатов и кадровых агентств. Главное, не стесняйтесь говорить о своей уязвимой ситуации с работой, своём опыте и своих достижениях. Учитесь продавать свой профессионализм.
- Можете закинуть резюме кадровым агенствам. Для соискателя это бесплатно. Но тут необходимо актуально и грамотно составленное резюме. Конечно, этот способ эффективнее работает на middle и top management или очень узкие специальности. Но есть ощущение, что с изменениями рынка, однажды нам придётся массово закрывать и стандартные вакансии рабочих, специалистов и линейного персонала.
- Подумайте, может самое время осуществить то, что вы давно хотели? Если вы в найме и есть доход, можно вложить в обучение, которое потом вы сможете монетизировать. Но, пожалуйста, будьте предельно реалистичны, считайте. Если понимаете, что неизвестных больше, выжидайте. Если вы уверены, что ваш навык будет востребован именно сейчас, в условиях огромных изменений экономики, уверены, что знаете, что делать и как - действуйте!
- Начните экономить. Даже если сейчас вы не чувствуйте большой угрозы. Чем больше и устойчивее финансовая подушка безопасности, тем крепче ваши нервы, трезвее взгляд на происходящее, а значит, больше шансов на успех. Каждый раз собираясь что-то купить или оплатить, спрашивайте себя, насколько именно сейчас вам необходима эта вещь. И, пожалуйста, НЕ БЕРИТЕ КРЕДИТЫ.
- Старайтесь не истерить на работе, быть в панике, и всех «заводить», излучая один негатив. Поверьте, если придут сокращения, вы будете одним из первых, кого попросят вне зависимости от вашей должности. Работать в кризисных ситуациях с холодной головой - один из самых востребованных софт скилов в ближайшие 10 лет.
Уверена, что все трудности, с которыми мы столкнулись и ещё столкнёмся - это наши новые точки роста, наш новый путь к развитию и успеху.
Статья написана в соавторстве с HR консультантом Натальей Назаровой.