Из-за масштабных санкций и ухода иностранных компаний с российского рынка число безработных в России растет. Власти уже подготовились выделить из бюджета 94 млрд рублей на пособия. Однако менять размер самих выплат пока не планируют. Максимальный размер пособия в 2022 году = 12 792 рубля, то есть правительство рассчитывает поддержать как минимум 700 000 безработных. Финтолк подготовил инструкцию для всех, кто боится остаться без работы или уже ее лишился.
Что требовать от работодателя, если вас сокращают
В один прекрасный день босс с грустным лицом (или, наоборот, суровым — зависит от начальства) приглашает в свой кабинет и сообщает, что компания, в которой вы трудились верой и правдой, решила с вами расстаться. Потому что нашли кого-то дешевле, потому что вы не справляетесь или потому что ситуация в экономике для вашей должности неблагоприятная. Такие моменты застают врасплох: страшно, грустно, непонятно, что делать и как жить дальше. Но это не время раскисать: нужно взять себя в руки и получить от работодателя все, что он вам должен.
По закону сотрудник защищен, просто так попросить на выход нельзя. При увольнении надо получить от работодателя:
- зарплату за отработанные дни до увольнения;
- компенсацию за неиспользованные отпуска (если у вас такие есть);
- оплату больничного в течение месяца после увольнения, если вы заболели в это время;
- выходное пособие в размере одного среднего заработка, если вас сократили;
- пособие на период трудоустройства в размере от одного до трех средних заработков (в зависимости от того, когда вы найдете новую работу), если вас сократили.
О планируемом сокращении работодатель должен сообщить за два месяца. Компании часто стремятся сэкономить и требуют подписать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление об отпуске за свой счет. Это незаконно. Если вы не уходите сами и вам не нужен отпуск, не подписывайте такое заявление. Если подпишите, компенсацию не выплатят.
Еще у работодателя есть вариант объявить простой в работе. Тогда компания обязана выплачивать не менее двух третей заработной платы на время простоя, если он произошел по вине работодателя или из-за внешних причин.
Не подписывайте никаких документов, пока у вас нет понимания точного размера компенсации, которую получите. Если часть зарплаты белая, а часть — серая, вы вполне можете получить компенсацию, только исходя из размеров официального дохода. При переговорах с работодателем ведите скрытую видеосъемку или записывайте аудио, это можно потом использовать в качестве доказательства.
Если работодатель вас обманул, не заплатил часть положенного или вообще не выплатил ничего, сообщите ему, что планируете обратиться в Трудовую инспекцию. Иногда это помогает.
Если выплат вы так и не получили, сообщите о нарушении ваших прав в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Узнайте, есть ли среди ваших коллег другие пострадавшие. Скооперируйтесь с ними и подайте коллективную жалобу. Да, как показывает практика, это не панацея, но попробовать стоит. Также следует рассмотреть вариант судебного разбирательства.
Увольнение — это всегда стресс, а тем более в такой непростой экономической ситуации, как сейчас. Но любой кризис — время возможностей, как бы банально это ни звучало. Чтобы успокоиться, составьте список плюсов своего увольнения. Например, такой:
- в компании вы все равно достигли потолка;
- надоела должность и профессия;
- офис находился далеко от дома;
- плохие отношения с коллективом.
Приступайте к поискам новой, лучшей для себя работы.
Полную инструкцию читайте тут!
