Не понял ЧТО ему надо делать – ввод в должность Не понял КАК ему надо делать - менеджмент непосредственного руководителя Не понял ЗАЧЕМ ему это делать – ошибка найма (нет мотивации) / ошибка договоренностей по офферу и оценке результатов Это вот самое основное про «быстро сбежавших».
Не понял ЧТО ему надо делать – ввод в должность
Не понял КАК ему надо делать - менеджмент непосредственного руководителя
Не понял ЗАЧЕМ ему это делать – ошибка найма (нет мотивации) / ошибка договоренностей по офферу и оценке результатов
Это вот самое основное про «быстро сбежавших».
