В каких случаях работник пишет заявление на отпуск?
1) если работник принят после утверждения графика отпусков. Согласно ст. 122 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. То есть все те , кто приняты , например, после 15.12.21 в отпуск идут по заявлению , а не по графику отпусков.
2) работник имеет право перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ, например, работника своевременно не уведомили о дате начала отпуска или своевременно не выплатили отпускные.
3) работник заболел до начала отпуска
4) работник заболел во время отпуска (он болел сам) он может либо перенести либо продлить
5) работник желает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.
Данный перечень, когда работник пишет заявление на отпуск не является исчерпывающим.
Свои комментарии оставляйте под постом.
А в каких случаях Вам приходилось писать заявление на отпуск?