😑 Все чаще слышу, что во многих компаниях снижают заработную плату. Как предприниматель, понимаю, что сегодня для этого есть основания. Сейчас такое время, когда работники и работодатели должны выступить единым флангом, чтобы выдержать напор неблагоприятных обстоятельств. Хорошо и сладко не будет никому – это уже факт, и его надо принять. Всем придется слегка изменить планы и подстраиваться под новые реалии. И каждому нужно сделать выбор, вы в команде? Или сами по себе?
В то же время, есть огромное количество наших с вами сограждан, готовых нажиться на ситуации. Только этим можно объяснить резкий скачок цен на товары внутреннего производства и партии импорта, доставленные еще до начала, сами знаете чего.
И вот именно такие, я считаю, недобросовестные, бизнесмены считают возможным искусственно снижать заработную плату персоналу. Пользуются ситуацией для сокращения рабочих мест, заставляя одного сотрудника работать за троих. «Иначе придется уволить и тебя. Вон очередь из желающих уже выстроилась».
😮 Однако, люди в откровенной панике, и объективно оценить обоснованность задержки или снижения заработной платы часто не в состоянии. Поэтому давайте представим (а кому-то уже и представлять не нужно) ситуацию, когда руководитель заявляет, мол, коллеги, наступили сложные для всех нас времена. Нужно затянуть пояса. Давайте объединимся и переждем бурю.
А теперь не впадайте в отчаяние, не думайте, что земля уходит из-под ног, не падайте в агрессию. В первую очередь, успокойтесь – только с холодным рассудком можно принимать взвешенные решения. Наступает переходный для всего мира период, и он затронет абсолютно все сферы жизни. Многие до этого были вне политики, быть «аполитичным» даже стало модно. Но теперь-то все поняли, что, оказывается, нельзя быть вне политики? И да, возможно, кого-то будет трясти больше остальных. Но нужно отделять зерна от плевел. Если вы действуете под влиянием красной кнопки тревоги в голове, то это – прямая дорога в лагерь проигравших.
Итак, вот несколько правил поведения в такой ситуации:
- Правильно услышьте руководителя: на сколько вам планируют снизить заработную плату? Между снижением премии и отправкой домой на полмесяца без сохранения заработной платы – огромная пропасть. Возможно, вам придется на пару месяцев ужать расходы и отказаться от излишеств? Сначала посчитайте, и только потом решайте, стоит ли нервничать.
- Оцените факт, что руководитель лично ставит вас в известность об антикризисных мерах в компании. Значит, вы имеете значение. Кроме того, есть возможность обсудить варианты: поторговаться о размере снижения заработной платы или работе на дополнительных фронтах, чтобы сохранить доход на том же уровне.
- Сдержите гневные нападки и обвинения руководителей. Чтобы адекватно оценить ситуацию, нужно дать себе время. Несколько часов или даже сутки позволят вам прийти в себя, оглядеться и понять, так ли критична ситуация.
- Когда вы спокойны, можно вернуться к разговору с работодателем. Выслушайте причины снижения оплаты труда. Возможно, и скорее всего, в сегодняшних условиях, они объективны. Однако, будьте бдительны и не позволяйте внушать беспочвенные аргументы.
Итог: мы уже ступили на дорогу кризиса. Он не первый и не последний. Нужно просто перетерпеть, продержаться, пока все вокруг не успокоится. Так или иначе, это обязательно произойдет. Многие компании сейчас пройдут (или не пройдут) проверку на прочность. А я всегда считал, что прочность напрямую связана с корпоративными ценностями. Если продукт и деятельность имеют ценность, скорее всего, бизнес выживет. Можете смело пережидать неблагоприятное время – все вернется на свои места. Если же дело выстроено из воздуха, то снижение заработной платы может стать первым шагом к полному сокращению.
Какие у вас сейчас мысли о работе?
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал!
С любовью к Вам, Денис Шилкин