Я обожаю тему лидерства, за свою жизнь я участвовал, побеждал всеразличные лидерские программы, конкурсы, тренинги. Я всегда знал, как и куда надо идти, а главное мог объяснить это всем, кто был со мной в команде.
Но со временем отношение и понимание глубины лидерства у меня изменилось.
Раньше: Лидер – тот, кто всегда первый, знает путь решения задачи, самый активный и мотивирующий постоянно организовывающий процесс. Сначала делаем, потом думаем. Если первым в бой, то лидер! Ох уж этот юношеский максимализм. Образ: супергерой.
Сейчас: Лидер – тот, кто знает где находится цель и как туда идти. Эффективно использует командный ресурс для достижения общей цели. Стратегически планирует любые развития событий, учитывает риски. Понимает мотивацию и роль каждого члена команды. Сначала думает, потом принимает решение и реализует. Образ: полководец.
Что касаемо руководителя, должен ли он быть лидером? Считаю, что безусловно. Вопрос от выбранной стратегии. Как говорит один умный человек: «Сила лидера определяется количеством людей готовых за ним идти». Тут я абсолютно согласен.
К сожалению не все руководители готовы брать на себя лидерство. В таком случае они становятся формальными руководителями и среди их сотрудников появляется неформальный лидер, способный увести команду в нужную ему сторону. Независимо от мнения руководства. В жизни это выражается, когда сотрудник набравший компетенций и знаний, чувствует свою лидерскую позицию сильнее чем его руководители, он уходит, и уводит с собой, в лучшем случае, половину команды.
Злиться на него бессмысленно. Если ты упустил вожжи, будь готов идти пешком.
Другой момент - давать сотрудникам брать ситуативное лидерство. По мне это крайне продуктивно. Не всегда руководитель может быстрее сориентироваться в ситуации, чем его сотрудники. Но при правильном управлении лидерском авторитете, дать возможность сотруднику порулить, принесет больше плодов, нежели придушить его инициативу и все замыкать на себе.
Каждый сам принимает стратегию каким лидером быть. Важно быть.
Считаешь себя лидером своей команды?