Опыт - это вторая зарплата

Товарищи, капсомольцы! Сегодня в расскажу вам про концепцию «второй зарплаты опытом».

В чем суть. Мы все работаем в компаниях за деньги и считаем, что чем больше денег мы получаем тем лучше. Я не спорю, а даже настаиваю, что деньги это хорошо, но большинство капсомольцев при принятии решения о карьере/профессии/компании не учитывают суперважного момента. Дело в том, что каждый из нас получает не только одну «в деньгах» зарплату, но и еще вторую «опытом». Полученный опыт не материализуется в моменте в деньги, а работает как пассивная инвестиция – приносит регулярный доход/купон/процент на протяжении всей вашей оставшейся жизни. То есть вещь очень важная.

Как это работает технически. На работе вам необходимо не отлыниваеть от задач, а наоборот искать себе побольше новых, но с условием, что они будут вас прокачивать. То есть задачи должны быть не уровня «сидеть за прилавком», а «разрулить сложный вопрос». Постепенно с приобретением опыта, а в этом деле скорость зависит только от вас, вы настолько хорошо будете разбираться в вашей теме, что станете в какой-то степени незаменимым. Далее в какой-то момент неизбежно произойдет одно из двух – или вас переманят в другое подразделение/компанию ввиду того, что вы являетесь носителем этих уникальных знаний/опыта, или ваш текущий начальник митигирует риск потерять вас как снова же носителя уникальных знаний/опыта путем повышения в деньгах и должности. Это и есть тот самый момент, когда произойдет конвертация опыта в деньги, когда вы начнете получать свой пассивный доход/купон/процент! Почему «пассивный» спросите вы, я же все равно буду эти деньги в качестве зарплаты получать? Потому-что работая все те же самые условные 8 часов в день вы будете получать больше денег!

Итого, товарищи капсомольцы, стремитесь в своей работе в первую очередь к получению релевантного опыта, а за опытом уже неизбежно подтянутся деньги! Опыт рождает хорошую зарплату. Опыт – это когда ты получаешь много-много денег, а работаешь столько же сколько и остальные. Опыт – это когда не ты ищещь нового работодателя и умоляешь взять тебя на работу, а когда тебя хантят-неперехантят конкурирующие компании предлагая все большие зарплаты.