Начало марта привнесло новые веяния и звучит в голове одна цитата - "Ограничивайте себя во всех вещах, даже в ограничении".
Для многих количество источников действительно стало ограничено. Я видела коллег, кто очень эффективно работал в фейсбуке, в инстаграме и даже на youtube. На LinkedIn пока заходить можно через VPN, но очень не хочется.
Какие источники сейчас наиболее результативны?
- Рекомендации
Спрашивайте рекомендации у кандидатов, Ваших сотрудников, руководителей, у знакомых. Сейчас это максимально результативная история. Во-первых, если человек пришел по рекомендации, к Вам относятся с большим доверии. Во-вторых, наверняка сейчас у многих есть знакомые, кто готов к переходу из-за сокращения или желания перейти в более стабильную компанию.
- Работные сайты
Холодный поиск работает слабо, поэтому обращайтесь к кандидатам, кто уже в активном поиске. Важно запроцессить их максимально быстро, поэтому почаще звоните, если кандидат не просит писать конкретно на почту или в телеграмм.
- Вакансии
Правильно составленная вакансия даст небольшую воронку или, если это позиция высокого уровня, будет шанс найти кандидата точечно через его отклик.
- База компании
Просмотрите список компаний, где сокращения и изучите кандидатов в базе. Возможно, там будут кандидаты, которые уже с Вами общались, но сейчас они ищут работу по рекомендациям или еще не успели выложить резюме. Также, возможно, этот кандидат уже откликается на другие вакансии, но его резюме скрыто.
Желаю успеха в поиске кандидатов!
#it-рекрутмент #рекрутмент #воронка кандидатов #массовый подбор #headhunting #точечный поиск
