В большинстве случаев увольнение сотрудника предусматривает двухнедельную отработку. Однако, есть ряд случаев, когда можно без нее обойтись.
1. Соглашение сторон по статье 78 ТК РФ. Самый простой и безболезненный способ, можно уйти в тот же день, если расстаетесь с работодателем на хорошей ноте.
2. Если со стороны компании были нарушения, то сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки. Примеры нарушений:
- задержка зарплаты более чем на 15 дней;
- задержка отпускных;
- ошибки в договоре;
- изменение ТК в одностороннем порядке.
3. Есть вариант обойтись 3-дневной отработкой, если вы:
- на испытательном сроке
- на сезонной работе
- если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев.
4. Принадлежите к одной из категорий, указанных в статье 80 ТК РФ:
- беременные женщины и матери с малолетними детьми;
- родители детей-инвалидов;
- абитуриенты, у которых начинается обучение;
- специалисты, достигшие пенсионного возраста;
- люди, которые призваны в армию или вынуждены переехать в другой город.
5. Есть неотгулянный отпуск или официальный больничный: вы можете написать одновременно заявление на увольнение и двухнедельный отпуск - он зачтется за отработку.
Ценный сотрудник внезапно решил уволиться? ProfiStaff поможет максимально оперативно найти ему замену.