Приветствую Вас, уважаемые читатели!
У нас в России испокон веков считается, что если потерял работу после 50 лет - шансов найти что-то нормальное без связей почти нет. Тем не менее, в современных условиях, казалось бы, ситуация должна сильно поменяться:
Во-первых, среди молодых специалистов текучка кадров намного выше, чем среди тех, кто реально привык держаться за работу (люди в возрасте). Кажется, что если человек проработает 15 лет - не так и бесперспективно работодателю пойти на данную меру;
Во-вторых, люди в возрасте зачастую гораздо более опытные и дисциплинированные, нежели молодежь.
Но что реально происходит на рынке труда?
- Есть официальная статистика, согласно которой работодатели интересуются вакансиями людей в возрасте 30-45 лет только в 70% случаев.
- Если мы говорим о возрасте 55-60, то это только в 50% случаев, да и варианты, признаться честно, не самые радужные.
С заработной платой ситуация еще интереснее.
Если Вы устраиваетесь на работу до 50 лет, то Ваш опыт и заслуги будут поощряться конкурентной заработной платой. Иными словами, получать хороший оклад и не менять привычный уровень жизни еще возможно. Но если Вы старше 55 лет, то даже с учетом всех своих заслуг, наград, опыта - Ваш заработок будет на уровне молодого специалиста, которой только закончил университет.
Что движет работодателями и как они объясняют такое пренебрежительное отношения к сотрудникам в возрасте?
Официальная причина, как правило, заключается в том, что работодатели сомневаются, что у человека в возрасте будут современные знания и подходы к работе: отучился уже давно, еще по советским учебникам, на курса повышения квалификаций вряд ли ходил, т.к. это прерогатива молодежи.
А по факту, как мне кажется, работодатели испытывают лишь корыстный интерес: молодого всегда можно "запрячь", навалить кучу обязанностей и он будет со страху все это выполнять. К тому же, все работодатели сидят в розовых очках и надеются воспитать молодого специалиста, который посвятит 40 лет работе в компании.