Думая о стратегии обучения работников, любой руководитель должен думать о целях такого обучения. Что вы хотите получить в результате? Ответ на этот вопрос неочевиден и чем сложнее обязанности персонала, тем выше требования к их обучению
На определённом этапе становится невозможно передать им готовые навыки. Вместо этого людей нужно научить учиться. Они должны думать в определённом направлении, оценивать ситуацию, и сами принимать решения об оптимальных действиях в данной ситуации.
⠀
Как это сделать? Только задавая самому себе правильные вопросы, думая над ними и отвечая. Такие ответы, а они не будут простыми и однозначными, позволяют перестроить собственный взгляд на процесс обучения и самообучения. Результат не заставит себя долго ждать. Начав с себя, руководитель изменит и отношение своих подчинённых к образованию и работе.
Еще больше полезной информации на нашем сайте и instagram.
#коучин #коуч #обучение персонала #обучение на рабочем месте