Продолжается история ох каких непростых взаимоотношений Алексея со своим работодателем - АО "Гута-Девелопмент". Напомню: когда была пандемия, работодатель потребовал от большого количества работников компании уволиться. Подавляющее большинство ушло "по собственному". Алексей отказался. Он предложил уволиться по соглашению с выплатой ему 2 (двух!!!) зарплат. Работодатель встал в пятую позицию и сказал: "Ничего ты не получишь! Уволим по статье! А если пойдешь в суд, так ты ж понимаешь, что у нас ресурс!"
Короче, Лёшу уже увольняли (за неоднократное неисполнение обязанностей), я ему помог в судебном порядке восстановиться на работе. Было это 9 декабря 2021 года, а уже 30 декабря он снова был уволен, теперь уже за прогул. Описано досточно подробно все здесь: Новогодний подарок Лёше от работодателя. Был восстановлен судом 9 декабря, 30 -го опять уволен! Впереди новый суд
Написал я Алексею новый иск, он его отправил в суд. И вот 21 февраля 2022 года у нас была так называемая досудебная подготовка. Судья решила заслушать правовые позиции сторон.
Я бодро рапортовал, что восстановленный судом Алексей на следующий день пришел на работу, с него сразу потребовали написать пояснения по фактам его контактов с больными коронавирусом (Алексей по этой причине отсутствовал в суде на последнем заседании, и я как его представитель озвучил причину неявки истца, соответственно, работодатель про это прознал). Алексей им написал, что так и так, такого то числа общался с больным. В организации "шухер до небес", Генеральный кричит, что все надо дезинфицировать, Алексея вывести из офиса. Дают Лёше бумагу, в которой написано: "Будь добёр, Алексей, отбыть по месту своего жительства и находиться там на самоизоляции до 21 декабря".
А кто такой работодатель, чтобы такое требовать? Он врач? Он Роспотребнадзор?
В течение следующих нескольких дней Алексей приходил на работу в 9-00, его не пускали, он все это безобразие фиксировал на видео. Предъявил исполнительный лист в службу судебных приставов. Те вообще ничего не сделали...
Короче говоря, 22 декабря моего клиента таки допустили до рабочего места и тут же суют ему письменное требований "принеси больничный лист за период, пока ты находился на самоизоляции". Алексей им отвечает: "Я чувствовал себя хорошо, поэтому не обращался ко врачу". А они так: раз, и уволили его за прогул.
Говорю: "Уважаемый суд, считаю, что работник подлежит восстановлению. Работодатель сам отправил его на самоизоляцию, а потом наказал за невыход на работу. Соответственно, у работника отсутствует вина в совершении проступка. Это раз. Объяснения у работника по фактам отсутствия на работе они не взяли. Само письменное требование предоставить больничный таковым не является. Это два. И из приказа об увольнении невозможно понять, за прогул в какой день (дни) работник был уволен. Это три."
Вопросов ко мне ни у судьи, ни у прокурора, ни у представителя работодателя не возникло. Далее выступила юрист ответчика. Мне всегда очень жаль коллег, которым дают такие дела, где иные люди уже напортачили, и говорят: "Ну тыжюрист, разгребай!" И юристы вынуждены потом краснеть в суде, хотя не имеют никакого отношения к совершенной глупости.
Короче говоря, позиция ответчика такая: работник нас обманул, у него не было никаких контактов с больными коронавирусом. Сам работник за медицинской помощью не обращался. Поэтому хоть мы и отправили его на самоизоляцию, но он отсутствовал на работе по неуважительной причине. А это прогул.
Судья попытала юриста ответчика по вопросу, а запросил ли работодатель объяснения у работника по фактам отсутствия на работе. Юрист ответил, что да, мы затребовали у него больничный лист. Судья говорит: "Не-не-не, вы запросили именно почему работник отсутствовал на работе в такие то дни?". Представитель работодателя, понурив голову, сказала: "Нет, именно такие объяснения мы не запрашивали...".
"А на самоизоляцию отправляли?" - спросила судья. "Да, и мы были обязаны отстранить работника от работы", - ответила представитель ответчика. "А каким образом происходит отстранение от работы?" - вкрадчиво поинтересовалась судья. Юрист ответчика не совсем, как мне показалось, поняла вопрос, и начала отвечать не по теме. На что судья сказала, что отстранение работника производится приказом. А приказ то работодатель и не издал.
Представитель прокуратуры задала вопрос ответчику, за какой все таки срок прогула был уволен Алексей. Представитель ответчика пояснила, что за весь срок нахождения на самоизоляции.
Короче говоря судья сказала, что ей все ясно и даже думала разрешить дело в этот же день. Но я сказал, что нам нужно уточнить требования, поскольку срок вынужденного прогула вырос, поэтому нам назначили заседание на середину марта.
Такое ощущение, что тогда то решение и будет вынесено.
Всем счастья!
Автор консультирует по телефону +7 966 058 02 38.
Подписчикам первая консультация - бесплатно!
Вам могут быть интересны статьи автора:
В каких случаях судьи будут относиться к вам уважительно. Мой личный опыт.
Муж на суде по разделу имущества кричал: "Ложь!" и оспаривал каждое наше слово. Но в итоге проиграл.
Что бесит судей в процессе. Ошибки, которые могут стоить проигрыша дела.