Доброго времени суток, уважаемые читатели!
Я очень часто провожу анализ вакансий на рынке труда и все больше убеждаюсь в одном: сейчас приоритетными считаются сами работники, а не работодатели.
Если 5 лет назад и прежде все так сильно держались за свою работу и поиск новой был настоящим мучением, то сейчас на одну и ту же область деятельности столько вакансий, что иногда ленишься просмотреть даже все предложения, потому что их очень много.
Я замечаю, что если уровень заработной платы на позицию находится на невысоком уровне по сравнению с другими, то вакансия может "висеть" по 5-6 месяцев. Интересно, кто выполняет функции данного человека на предприятии.
Почему так происходит?
Все довольно просто. Каждый специалист в возрасте сидит на своем месте из-за опасения, что не найдет работу. Что касается молодых специалистов, то они на невысоком окладе держатся от силы 1-2 года, пока получают опыт, а потом с обеих ног улетают на рынок труда, чтобы найти ту вакансию, которая временно будет удовлетворять их новые горизонты амбиций. Хотите знать - они это находят!
Раньше работало эхо "совка"!
Так получилось, что поколение 80-90-ых годов насмотрелось примеры своих родителей, который могли работать по 12 часов в день, вместо прописанных 8, терпели задержки по зарплате и прочие издевательства работодателей.
Насмотревшись подобного, данные специалисты так же подсознательно трепетно относились к своей работе и считали себя обязанным этому месту. Что касается работодателей - так они с удовольствием будут "ездить" на таких кадрах, нагружая их дополнительными обязанностями и забирая личное время (естественно, не доплачивая).
Работодатели не успевают подстроиться!
Они, как и 20 лет назад, продолжают нам петь песни про корпоративные ценности, дух единства, преданность и полную отдачу дела. Многие настолько красиво "греют" своих работников, говоря о том, что Вы часть бизнеса. Вот только эти HR из 90-ых забывают, что это уже никого не мотивирует, особенно молодежь.
Главная мотивация - заработок и понимание того, что он может расти, если выполнять свои обязанности и даже больше. Но у нас не так много компаний, которое реально это могут дать. Все остальные буквально "молятся" на "Алешек", которые готовы за 50 т.р. вкалывать 24/7.
Многие компании на рынке действительно "сдуваются" и проигрывают конкурентам, потому что у них проблема с кадрами. Но они до сих пор не хотят понять, что для того, чтобы не кусать локти - достаточно просто быть не такими жадными.