Финляндия: новый законопроект Правительства разрешает всем сотрудникам узнавать заработную плату коллег.
Португалия: парламентом приняты новые правила удаленной работы. Теперь руководителя могут оштрафовать за беспокойство в нерабочее время.
США: т.к. с апреля 2021г >19 млн. американцев ушли с рабочих мест, компаниям приходится снижать требования к образованию соискателей, а иногда и нанимать их даже без интервью.
Какие тренды это подтверждает?
- желание на уровне гос.регулирования создать привлекательные условия для высококвалифицированных специалистов, работающих удаленно
- снижение гендерных разрывов в оплате труда и повышение прозрачности
- попытки компаний любыми средствами привлечь «разбежавшихся» сотрудников.
В общем, проблемы примерно одинаковые))
