Однажды, на одном отраслевом мероприятии, Спикер, выступавший с темой: «Подбор кадров для автосервисов», сказал: “Основная проблема, с которой сталкивается Отрасль, отсутствие кадров. Молодёжь, не хочет становиться Автослесарями, Учителями. Поднимите руки у кого дети хотят быть Автослеслесарями, Учителями?”
Я поднял.
У меня дочка – Учитель (хотя и имеет свой Бизнес). Просто любит детей. А сын хочет быть Слесарем. Приезжает к нам на выходные, на обучени (на фото).
Под присмотром наших Мастеров, крутит.
В основном даём гарантийные машины. Почему? Просто машины, которые на гарантии, проще обслуживать. Там всё откручивается. Поэтому, когда я слышу, что Дилеры делают что-то шедевральное, улыбаюсь.
Возвращаясь к профессиям.
Понятно, что в зале поднял руку только я.
Понятно, что проблема «голода кадров», она реально есть. Если говорить о Механиках, то крутить после сорока, очень тяжело. И люди уходят.
А замены нет. Нет заведений, где нормально учат. Ребята не хотят заниматься тяжелой работой за небольшие деньги. И т.д.
Поэтому, мы пришли к тому, что будем выстраивать систему обучения, систему аттестации Персонала и систему внутренней разрядности.
Мало того, у нас есть Тренер, который работает со всеми нашими Сотрудниками, так мы к этому сейчас подключаем инжиниринговый научно-образовательный центр «SMART».
Другого выхода, как делать качественно Ваши автомобили для себя не вижу.