✓ Один из главных вопросов, в какие сроки провести внеочередную проверку знаний по охране труда до 01.03.2022 года или после 01.03.2022 года в связи с тем, что вступают изменения по охране труда?
🚀По данному вопросу было разъяснение Минтруда - с ним Вы можете ознакомиться во вложении. Однако, напоминаю, что письма Минтруда носят рекомендательный характер и не являются нормативно-правовым актом.
✍🏻Теперь переходим к сути вопроса, рассуждаем с юридической точки зрения. ✅В связи с тем, что 01.03.2022 вступают в силу НПА по охране труда, а также ТК РФ раздел "Охрана труда" Работодатель согласно постановлению 1/29 от 13.01.2003 (✅обратите внимание, с 01.09.2022 указанное постановление утрачивает силу) обязан провести внеочередной инструктаж с работниками. Внеочередной инструктаж можно заменить внеочередной проверкой с оформлением протокола.
✅Порядок вступления НПА в силу утверждено Указом Президента РФ № 763 от 23.05.1996.
✅Согласно п. 12 Указа Президента РФ от 23.05.1996 № 763 "Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими актами не установлен другой порядок вступления их в силу". ✍🏻В НПА прописано, что вступает в действие с 01.03.2022. Следовательно, до вступления в силу НПА не имеет юридической силы и не действует на территории России.
❗ Вывод. Внеочередную проверку знаний или внеочередной инструктаж работодатель проводит либо 01.03.2022, либо в иной срок, период устанавливает работодатель самостоятельно.
✓Документальное оформление: если проводили внеочередную проверку знаний , то по итогам оформляется протоколом комиссии и работников / если проводили внеочередной инструктаж, то информация о проведении вносится в соответствующий журнал за подписью непосредственного руководителя работника и самого работника.
С уважением,
эксперт по трудовым отношениям и охране труда
Гайсина Алевтина
89854265122