«Семь раз отмерь, один раз отрежь» — мне кажется, иногда стоит вспоминать эту поговорку. В некоторых ситуациях, конечно, риск оправдан, но в любом случае стоит брать ответственность за свои поступки, а не пытаться их оправдать.
Я думаю, что именно такая ситуация происходит с одним из одноклассников моего мужа. Пару недель назад он приезжал к нам в гости и рассказал очень интересную историю о проблемах с трудоустройством. Все не могу выпустить ее из головы и постоянно обдумываю и всегда прихожу к выводу о некорректном и даже наглом поведении. Сейчас расскажу все по порядку.
Алексей, а именно так зовут друга моего мужа, около 2 месяцев назад уволился из организации, в которой проработал более 5 лет. На тот момент ему казалось, что его труд недостаточно высоко ценят и перспектив карьерного роста нет. Поэтому он принял решение сменить работодателя, а чтобы полностью отдаться этому процессу, подал заявление на увольнение по собственному желанию. У Алексея было в работе несколько важных проектов, поэтому увольнение было согласовано только с учетом двухнедельной отработки и передачи дел коллегам.
По истечении этого периода, получив трудовую книжку на руки, Алексей активно занялся поиском вакансий. Но, как оказалось, его специальность не очень востребована в городе, и условия оплаты по существующим предложениям были не выше, чем на предыдущем месте работы. Алексей решил, что лучшим вариантом будет вернуться, тем более, как сказали его бывшие коллеги, руководство еще не подобрало ему замену.
Он обратился в офис компании и попросил аннулировать заявление об увольнении. Обосновал это тем, что в момент написания находился в состоянии аффекта из-за ссоры с коллегой и начальником. Решение принял на основе эмоций и не было времени хорошо его обдумать.
Тем не менее компания отказалась восстановить его в должности. Алексей считает такое решение незаконным, и готов обратиться в суд для признания заявление на увольнение незаконным. А за отказ компании хочет взыскать довольно крупную сумму компенсации морального вреда и выплату выходного пособия за весь период, пока он числился безработным.
С одной стороны, я понимаю Алексея, из-за конфликта в коллективе можно принять опрометчивое решение об увольнении. Но у него был период 2 недели, в течение которого в рамках действующего законодательства он мог отозвать заявление и продолжить работать. Тем не менее он этого не сделал, поэтому о состоянии аффекта не может быть речи.
На мой взгляд, Алексей просто прикрывает свой необдуманный, по-детски эмоциональный поступок иными причинами и ведет себя достаточно нагло, требуя восстановить в должности. Ему стоило сначала проанализировать рынок труда, оценить свои возможности, профессиональный уровень, поговорить с руководством о возможности повышения заработной платы. И только потом принимать решение о смене места работы.
Возможно, кто-то из моих читателей не согласен с моим мнением и считает, что поведение Алексея вполне корректно. Как бы поступили вы в такой ситуации?