В очередной раз я убедилась, что умение себя преподнести не менее важно, чем профессиональные навыки. Стремясь найти лучшее место работы, достаточно сделать один неверный шаг и можно лишиться даже того, что уже имеешь. Именно так произошло с моим другом Кириллом.
Он отработал в одной компании более 7 лет, за это время не было движения по карьерной лестнице и увеличения заработной платы. Кирилл считал себя грамотным специалистом, настоящим экспертом в своей области. Отсутствие перспектив подтолкнуло его на мысль оценить рынок труда и сходить на несколько собеседований.
За аналогичный перечень обязанностей ему предложили зарплату в 2 раза больше. Он был готов написать заявление на увольнение и без объяснения причин перейти на работу в другую организацию.
Однако его устраивал действующий коллектив, они проводили вместе время вне работы, дружили семьями. Еще смущало, что офис другой компании был очень далеко от места его проживания, на дорогу каждый день приходилось бы тратить около 2 часов.
Кирилл решил переговорить со своим руководством, а в качестве аргумента для повышения заработной платы выбрал предложение, полученное на собеседовании в другой организации. Однако такая постановка вопроса начальнику не понравилась, он настойчиво рекомендовал Кириллу написать заявление по собственному желанию, намекнув, что работать на текущем месте Кириллу будет намного сложнее.
Поначалу мой друг не огорчился, ведь он успешно прошел собеседование у потенциального работодателя и был уверен в скором трудоустройстве. Однако созвонившись через несколько дней с отделом кадров, он получил отказ, обусловленный отрицательной характеристикой с текущего места работы. Кирилл был возмущен таким поведением своего руководителя и не мог понять его.
На мой взгляд, в данной ситуации некорректное поведение и непрофессиональный подход проявили обе стороны. Кириллу стоило сначала выяснить все перспективы повышения заработной платы на текущем месте работы и не озвучивать наличие предложения от другого работодателя.
Это может быть расценено как шантаж, а с начальником нужно договариваться и приводить логичные доводы для повышения оклада. Например, длительный срок работы, успешные проекты, свою важность для компании.
Упомянуть о средней заработной плате таких специалистов тоже, конечно, можно, но в более мягком контексте, например, сославшись на своего друга, работающего в аналогичной сфере. Если же увеличить свой доход, не меняя работодателя, невозможно, тогда уже стоит искать конкретное предложение от других компаний и в открытую сказать об этом руководству.
Негативный отзыв начальника, по моему мнению, отражает его непрофессионализм, среди моих знакомых это не единичный случай. Хотя, возможно, отрицательная характеристика отражала низкую ценность сотрудника для организации, если так просто было принято решение об увольнении. Ведь каждый считает себя незаменимым на своем месте, но на самом деле это не так.
Сотрудник ищет более выгодное место, а организация подбирает более удобных специалистов, в том числе с точки зрения расходов на оплату труда. И как Кирилла не устраивал оклад, так и руководству не понравилось требование о его повышении, в таком случае сотрудника лучше заменить.
Не забудьте подписаться на канал, чтобы видеть еще больше интересных тем для обсуждения.