Время прочтения: 1 минуту 50 секунд
Старший директор по продажам SumTotal Systems – компании, обеспечивающей разработку инновационных приложений, включая системы управления обучением, Ян Роулингс поделился своим прогнозом развития и обучения персонала в этом году. Он выделяет 4 главных тенденции.
✴ Обучение – главная мотивация для вовлеченности и удержания.
У лояльных сотрудников всегда есть желание обучаться, и иногда возможность реализовать его становится решающим фактором при выборе места работы. Сотрудники ценят, когда им предоставляют свободу для самостоятельного выбора курсов, программ обучения, стажировок, но при этом им важно, чтобы внимательно оценивали их результаты.
✴ Микрообучение в тренде
Дефицит времени и привязанность современных людей к гаджетам делают ключевыми миниформаты: видео, викторины, игры, карточки, которые как можно теснее привязаны к конкретной должности или набору навыков.
✴ Восприятие обучения как процесса
Мысль, что в обучении нуждаются только сотрудники, которые не дотягивают или не соответствуют, больше не жизнеспособна. Развитие – это постоянный путь, от которого зависит бизнес-климат и успех компании. Обучение должно быть персонализированным, увлекательным и непрерывным.
✴ Контент, созданный руками сотрудников
Растет спрос на обучающие ролики в Tik-Tok или Instagram Reals, которые обеспечивают максимальную вовлеченность. Aragon Research ожидает, что к концу 2024 года 40% предприятий развернут собственные аккаунты в TikTok. Сотрудники сами создают контент, наблюдают, как это делают коллеги и параллельно усваивают полезный материал.
Эти тенденции будут иметь ключевое значение в развитии концепции Lifelong learning, которая ведет к максимальной вовлеченности сотрудников и производительности бизнеса
#корпоративное обучение #hr-менеджер #Personal development #личное развитие