Может ли работодатель уволить беременную женщину, у которой истек срок действия срочного трудового договора? В вопросе разбирался Шестой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 11.11.2021 № 88-23055/2021).
Что случилось
С сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения трудовых обязанностей отсутствующего основного работника. Затем новая сотрудница забеременела, но до прекращения ее беременности на работу вышла основная сотрудница.
По этой причине работодатель пришел к выводу, что срочный трудовой договор подлежит немедленному расторжению. В результате беременная сотрудница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее на работе и взыскать с работодателя компенсацию причиненного морального вреда.
Позиция спорящих сторон
Обосновывая в суде заявленные требования, сотрудница ссылалась на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Поэтому работодатель, по мнению заявительницы, не мог уволить ее по истечении срока действия трудового договора.
Со своей стороны представители работодателя указывали, что сама по себе беременность истца не могла служить основанием для продолжения действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Выход на работу основного сотрудника автоматически влечет расторжение соответствующего срочного трудового договора, независимо от беременности замещающей работницы.
Что решил суд
Суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и признал увольнение беременной сотрудницы незаконным.
Суд пояснил, что законодательством действительно допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Но увольнять беременную в таких ситуациях разрешается только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Так как беременной работнице не были предложены все вакантные должности, имеющиеся в организации, и работодатель не предложил перевести ее до окончания беременности на другую работу, увольнение нельзя считать законным.
В связи с этим суд обязал работодателя восстановить уволенную сотрудницу на работе и уплатить в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Как считаете, кто тут прав?