Что происходит сейчас.
В некоторых компаниях найм приостановлен на неопределенное время.
В других он продолжается и замораживать пока не планируют.
Приостановлена часть проектов, не влияющих напрямую на прибыль или оптимизацию затрат или с иностранным ПО.
Около 5 000 программистов планируют покинуть РФ.
Некоторые ИТ компании уже вывозят сами целые команды.
Минцифры готовит пакет мероприятий по удержанию ИТ специалистов в РФ, включая ипотеку 5% и освобождение от налогов.
Ссылки на статьи с деталями см. в моем телеграмм канале https://t.me/EvstafevaE_career
Что будет в ближайшем будущем.
100% будут заморожены многие проекты, не приносящие прямой прибыли или экономии.
Будут сокращения штата, но не массовые - это сильно регулируется государством.
Компании откажутся от части «плюшек» и бонусов.
Зато стартуют проекты по оптимизации затрат и увеличению прибыли.
Поскольку я стратег, а не тактик, мне проще смотреть вдаль.
И попробовать представить самый худший вариант развития событий.
Когда все иностранные компании уходят с рынка РФ, в т. ч. магазины.
Свято место пусто не бывает.
Начнется глобальная программа импортозамещения.
На место иностранных ритейлов придут российские - и туда понадобится персонал.
Нужно будет срочно заменить Майкрософт, SAP и другое иностранное ПО.
Это означает стабильно повышенный спрос на ИТ специалистов и менеджеров проектов.
Бизнесам нужно будет постоянно оптимизировать затраты и генерить доп. прибыль.
Это породит спрос на менеджеров проектов и руководителей, у которых Lean (бережливое производство) и антикризисное мышление в крови.
Фуд сфера приспособится и будет работать.
Одежды и обуви у нас достаточное количество своих торговых марок с производством в Китае.
И это будет отличный шанс для старта вашей линии одежды.
Релоцироваться или работать удаленно в иностранных компаниях будет сложно, но можно.
Шанс для целеустремленных профессионалов есть всегда.
Ну или карьерные консультанты по зарубежью.
Инфобизнес продолжит свой рост - даже если перейдет в ВК.
Там, кстати, более удобные настройки таргета.
Спрос на коучей, психологов, обучение профессиям, трансформацию мышления вырастет.
Потому что выжить в естественном отборе смогут только те, кто изменит позицию Жертвы обстоятельств на позицию Творца своей жизни.
Усилится конкуренция между кадрами.
Нужно будет доказывать, что именно вы - лучший кандидат не только при приеме на работу, но и все следующие годы.
Останутся только БЫСТРЫЕ - умеющие быстро оптимизировать, перестраивать, меняться.
Многих ждет турбулентность, повышенная тревожность и просадка самоценности из-за желания сохранить работу.
Многие бизнесы не выдержат изменений и уйдут с рынка.
Так было и будет всегда. Выживают быстрые и гибкие, во главе с сильными лидерами.
Возможности открыть новые бизнесы и масштабировать существующие за счет захвата доли рынка тоже будут.
Все это случится не в один день, но достаточно быстро.
И времени на то, чтобы сориентироваться, что делать сейчас, крайне мало.
Пока весь мир замер в ожидании развязки.
Как и с какой скоростью события будут развиваться дальше - не предсказуемо.
Мои рекомендации:
Если хотите менять работу - делать это нужно прямо сейчас.
Дальше будет заморозка найма - и неопределенно долго.
Если у вас отличные навыки в оптимизации, антикризисном управлении или ИТ - беспокоиться вам не о чем, работу найдете.
Если хотите открывать бизнес - подождите, пока появится ясность по санкциям и "освобожденной" конкурентами площади.
Лично меня работа всегда находила сама - и как раз в кризисы.
С доходом выше рыночного и стабильная.
Потому что всегда есть бизнесы, которые в кризис растут.
5 лет я разбиралась, КАК же я так умудряюсь притягивать вакансии, на 99% совпадающие с моими желаниями, да еще и в таких тяжелых условиях.
Разобралась. И теперь передаю мою авторскую технологию моим клиентам, чтобы их работа мечты также находила сама.
Подробнее в Инстаграмм https://instagram.com/evstafevae_career?utm_medium=copy_link
В следующем посте - про то, как я 10+ лет проходила через все кризисы в плюсе.
А что происходит сейчас с вашей карьерой, компанией или вашим бизнесом?