👉При проведении аудита было установлено, что воронка подбора персонала не проводится по технологии массового подбора, а выполняется только поверхностно. Таким образом, провести анализ всех этапов воронки подбора и дать рекомендации по улучшению конверсии не представляется возможным.🤷♀️
Необходимо прописать путь кандидата пошагово. И внедрить воронку подбора персонала согласно этим шагам.
☝Например: отказался кандидата или мы ему отказали – эта два разных шага. Если уровень конверсии на этапе «отказали кандидатам» высок, то это говорит о том, что объявления о наборе персонала даны не корректно и необходимо пересмотреть их. Таким образом, можно проанализировать каждый этап воронки подбора и прописать те мероприятия, которые помогут улучшить конверсию, а соответственно нижний уровень воронки (оформленные, адаптированные) будет шире.
Почему важна воронка подбора персонала:
📌Экономит время: скорость принятия решений – скорость сбора и отработки информации – скорость уведомлений и получения обратной связи;
📌Экономит деньги: выявление и сокращения затрат и потерь – отказ от нерентабельных ресурсов – влияет на повышение прибыли;
📌Повышает качество: конкуренция в отрасли – бренд, узнаваемость, лояльность.
#массовыйподбор #воронкаподбора #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #аудит