Профессиональный интерес не дал мне усидеть на месте, и я провела своё исследование. Фокус-группа, в которую вошло несколько десятков соискателей, а также менеджеры по персоналу, привела меня к любопытным выводам.
Форматы найма меняются.
И здесь я говорю не только про активное использование видеозвонков, мессенджеров и неофисных локаций. А про структуру диалога, как проходит общение компании и кандидата.
Что лично я выделила из мнений моей контрольной группы?
Мессенджеры. Почта становится неудобным, иногда забытым каналом информации, и компании стали часто писать в мессенджер (порой – вместо звонков).
Дружелюбный, неформальный тон. Рекрутёры всё чаще пишут по-дружески, а не с позиции «силы». Этому есть несколько объяснений, но для кандидата это жирный плюс. Но, вместе с этим, всё больше стали смешивать рабочее и личное, писать поздно или на выходных.
Партнёрский диалог. Обожаю это изменение, и сама давно работаю в таком ключе. Уже практически не встретишь рекрутёра, который общается в стиле «звезда и плебей», большинство специалистов ведут нормальный диалог, и кандидат может задать все нужные вопросы, раскрыться и не пугаться значительного давления. Либо – сделать вывод об авторитарной и отстающей культуре в компании, и избежать неудачного места работы после встречи.
Большая вариативность процессов. Из-за разнообразия форматов время на встречи также стало сильно отличаться. Например, одна клиентка прошла в 4 компаниях такой путь:
- * большое телефонное интервью на 20 минут
- * zoom на 20-30 минут с презентацией компании, задали пару вопросов
- * очное 1+ часовое интервью с руководителем (конкретные вопросы, разбор кейсов, мало стандартных вопросов по скилам и опыту) и экскурсия по офису
А другой клиент столкнулся несколько раз с иным сценарием:
- *диалог в мессенджере с вопросами «что ищете, почему уволились»
- *онлайн-интервью с 3-4 вопросами по опыту, без углубления
- *получение оффера на следующий день
Таким образом, где-то на трудоустройство понадобится около месяца, а где-то – пара дней. И это не связано с качеством самой компании-работодателя.
Компаниям нужны люди. Думаю, многие слышали про резкие изменения на рынке труда, в бизнесе и демографии. Да, теперь компании охотятся за сотрудниками, а не люди стоят в очереди на трудоустройство. И этим преимуществом можно пользоваться. В будущих статьях я обязательно разберу, как с этой ситуацией быть и получить максимум плюсов, но пока что скажу: поддерживайте свою мотивацию к работе и не мыслите шаблонами.
бОльшая гибкость. Оговорюсь, что не стоит ждать от всех подряд компаний гибрида и свежих фруктов в обеденной зоне, но во многом они готовы идти навстречу. Это может быть разрешение дня удалёнки в неделю, индивидуальное направление на учёбу, полномочия для лидирования интересного проекта в компании или другие интересные детали. Не стесняйтесь обсуждать условия, если вы хороший специалист и это действительно поможет бизнесу работать лучше. На всякий случай: требовать что-либо или выставлять «райдер» на 20 пунктов – всегда плохая идея. Будьте дипломатичны и гибки, не стремитесь получить сиюминутную выгоду. Работа в долгую окупится кратно.
Легальное отсутствие обратной связи. Всё чаще менеджеры озвучивают: «если в течение 7-10-14 дней я с вами не свяжусь – извините, значит вы не подошли». Жесткая, но честная позиция. Будет интересно услышать ваше читательское мнение по ней. Возможно, вам проще получить формальное «нет», чем знать, что молчание – знак отказа.
Роль HeadHunter-а. Несмотря на лидерство, многие компании стали больше пользоваться рекомендациями, резервом кандидатов, соцсетями, за счёт чего стало больше неопределённости в поиске. Это минус для кандидата, но дороговизна сайта и устаревшие подходы вынуждают компании искать другие инструменты. Однако, это может стать для вас плюсом для перемещения в компанию мечты.
Неизменно одно – нужны хорошие сотрудники.
В конце статьи повторюсь, что если вы – хороший специалист с сильными деловыми качествами, вам не помешают все перечисленные изменения. Вы по-прежнему востребованы, сможете расти в профессии и достигать своих целей. А чтобы ваша карьера и жизнь в целом складывались более гладко – вы всегда можете связаться со мной и через консультацию решить интересующие вопросы (в текстовом, аудио- и видеоформатах, а также оффлайн).Ссылки в профиле
Instagram: @gem_career
Желаю успехов!
#рыноктруда #собеседование #поискработы #изменениярынка #изменения #карьерныеконсультации