Чтобы принять верное карьерное решение для Себя
➡️ ВАЖНО подготовить и задать Работодателю/ HR/ Руководителю свои вопросы
Ниже для ориентира 5 основных вопросов
➡️ СТРУКТУРА Компании/ филиала/ подразделения в деталях?
По итогу Вы должны чётко понимать у кого Вы в подчинении/ кто у Вас в подчинении, какое взаимодействие между отделами, где и какое он «Ваше место». Если собеседование/ работа в формате оффлайн, то можно сразу попросить показать будущее рабочее место.
____
➡️ Эта ВАКАНСИЯ - новая/ в связи с расширением штата, кто-то уволен?
Здесь Вы уточняете причины поиска сотрудника – ответ может быть весьма «говорящим» для Вас. Заодно можно будет и понять, что происходит внутри Компании/ филиала/ подразделения
____
➡️ Какие ЗАДАЧИ (краткосрочные/ долгосрочные) первоочерёдно хочет решить Работодатель за счёт этой позиции? Какие ключевые проблемы/ вопросы возникли на сегодня?
Так Вы сможете оценить, с чем Вам предстоит работать в ближайшее время, какие есть перспективы карьерного/ профессионального развития в дальнейшем (там рутина или расширение, сократить или увеличить, нужны исполнители или есть возможность самостоятельного принятия решений)? В ходе обсуждения этого вопроса уже могут выйти либо точки соприкосновения, либо ключевые разногласия
____
➡️ СИСТЕМА финансовой МОТИВАЦИИ и KPI. Как будет прописано в документах? Каким образом, в какие сроки, за какие именно результаты производятся расчёты/ бонусов/ премий?
Уклончивые, абстрактные ответы, размытая система KPI – всё это может быть очень показательным для Вас.
____
➡️ ОБУЧЕНИЕ/ повышение квалификации в рамках работы в Компании?
Вопрос может касаться как Вашего внешнего обучения (учитесь уже или планируете приступить), так и обучения внутри Компании.
Так у Вас будет ещё 1 аргумент для принятия решения.
__________________________________________
Помните, что Собеседование – процесс двусторонний
ВЫ ПОЛНОПРАВНЫЙ УЧАСТНИК делового диалога/ переговоров
⬇️
готовьтесь, оценивайте, принимайте решение с учётом своих целей и ценностей