Новые льготы для многодетных и родителей детей-инвалидов
В 2022 году отпуск работникам предоставляется по новым правилам.
Главное изменение – расширен список категорий сотрудников, которые могут уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. К ним добавлены многодетные сотрудники, воспитывающие троих и более несовершеннолетних детей. Льгота действует, пока всем детям меньше 18 лет, а младшему еще не исполнилось 14 лет.
Даже если на этапе формирования графика отпусков такие работники сообщили об одних датах отдыха, а потом передумали и хотят отдохнуть в другое время, отказать им работодатель не вправе. Если откажет – его оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, с 30 ноября 2021 года начал действовать Федеральный закон № 373-ФЗ от 19.11.2021, в котором предусматриваются льготы для некоторых категорий родителей. Теперь они могут ежегодно брать дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней. Право на такую льготу есть у сотрудников:
- ухаживающих за инвалидами I группы;
- матерей и отцов-одиночек с ребенком до 14 лет;
- воспитывающих двух и более детей до 14 лет;
- воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет.
Такой дополнительный отдых можно присоединять к основному отпуску или брать частями в удобное сотруднику время.
Работодатель также не может привлекать эти категории персонала к работе в ночное время и сверхурочно, в выходные и праздники, направлять в командировки без их письменного согласия.
Обратите внимание: поправки в законодательство должны быть учтены в положениях коллективного договора, локального нормативного акта, в котором устанавливается порядок предоставления отпусков в компании. С новыми документами надо ознакомить работников под подпись. Кроме того, сотрудники-льготники должны доказать свой статус: предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку МСЭ об инвалидности, справку с места работы другого родителя.
Как будет подсчитываться стаж
Еще одно важное изменение, к которому надо подготовиться кадровикам. Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс, связанные с правилами расчета стажа. Сейчас законопроект находится на этапе независимой антикоррупционной экспертизы, и будет принят в ближайшее время.
Суть инициативы Минтруда – упорядочить правила исчисления стажа для отпуска и сделать эту процедуру выгодной работникам.
Сейчас стаж считают по Правилам об отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Период менее 15 дней вообще исключается, период более 15 дней округляется до целого месяца. Получается, что определенный промежуток времени «пропадает» из расчета среднего заработка, а значит, работник теряет в деньгах. Минтруд предлагает поменять правила округления и считать исключительно в пользу работников: округлять до полного месяца.
Напомним: согласно ст. 122 ТК РФ, стаж считают по рабочим годам, не с 1 января, а с первого дня работы у работодателя.
На практике кадровикам придется добавлять к отпуску 2,33 дня, даже если в каком-то месяце сотрудник проработал всего один день. Никаких «поблажек» для компании в отношении работников, которые проработали пару недель и решили уйти, не будет, придется округлять в пользу сотрудника и выплачивать компенсацию за неслучившийся отпуск.
Например, если сейчас работник устроился и через неделю понял, что ему не нравится на этом месте работы, компенсация за отпуск ему не положена. После вступления изменений в Трудовом кодексе в силу – будут учитывать эту неделю в стаже для отпуска как полный месяц, 2,33 дня.
Читайте статьи по теме на сайте pro-personal.ru:
Как будет рассчитываться компенсация при увольнении
Работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника в последний день работы, в том числе выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сейчас расчет идет по тем же Правилам 1930 года. Работнику выплачивают денежную компенсацию за полный отпуск, если в рабочем году (не календарном) он проработал 11 месяцев и более. Если же меньше 11 месяцев, то дни отпуска для компенсации считаются пропорционально отработанным месяцам. Излишки более 15 дней округляют до целого месяца, менее 15 дней – отбрасывают. О таком порядке Минтруд неоднократно напоминал (см., например, письмо от 02.11.2018 № 14–2/ООГ-8717).
Что изменится: полную компенсацию будут платить еще и тем, кто был сокращен либо уволен в связи с ликвидацией компании или призывом на срочную военную или альтернативную гражданскую службу, а до этого проработал от 6 до 11 месяцев.
При расчете дни отпуска будут округлять до полного месяца в пользу работника. Новые нормы Минтруд планирует закрепить в ч. 2 ст. 120 ТК РФ.