Можно ли наказать или уволить работника, который не исполняет обязанности, прямо не оговоренные в трудовом договоре и должностной инструкции? В вопросе разбирался Первый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 15.11.2021 № 88-28822/2021).
Что случилось
Работник устроился в организацию на должность тракториста для выполнения сельскохозяйственных работ (вспашка и обработка земель, уборка урожая). Через месяц работы по должности в соответствии с приказом гендиректора он был направлен в другую местность для выполнения работ по откачке септиков (канализации) на животноводческом комплексе.
Выполнять данную работу сотрудник отказался, поскольку эти действия не входили в круг его трудовых обязанностей. В связи с этим работнику объявили выговор и лишили премии.
Через некоторое время работник повторно был направлен в другую местность для откачки септиков, от чего он также отказался. Ему объявили повторный выговор и снова лишили премии.
После третьего отказа от выполнения вышеуказанной работы, работника уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд, потребовав восстановить его в ранее занимаемой должности. Спор дошел до кассационного суда.
Что решил суд
Рассмотрев материалы дела, Первый кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение работника незаконным и встал на его сторону.
Судьи указали, что по закону все работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Речь здесь идет именно о тех обязанностях, которые закреплены за работником в его трудовом договоре. Никаких других обязанностей работник исполнять не должен.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может применяться работодателем только за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин именно тех обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре.
Если по трудовому договору работник не обязан выполнять ту или иную работу, то он может ее и не выполнять. Если какая-то работа не указана в трудовом договоре, то и в перечень трудовых обязанностей работника она не входит.
Соответственно, если работник отказывается от выполнения не закрепленных за ним трудовых обязанностей, то никакого нарушения он не совершает. Подобный отказ нельзя трактовать в качестве неисполнения трудовых обязанностей.
Отсюда следует, что работодатель не может наказать и тем более уволить работника за неисполнение чужих трудовых обязанностей.
В связи с этим увольнение было признано незаконным, а работодателя обязали восстановить уволенного работника в ранее занимаемой должности.
Согласны с судом?