Я постоянно мониторю описания вакансий к тренингам, мастер-классам, по заданию заказчиков, в мониторингах зарплат и не только, но тут прям время совершенно ошеломительных отклонений.
Любой рекрутер должен знать Конституцию РФ, минимум 7 статей Трудового кодекса и Федеральный закон №152-ФЗ (перс. данные, короче).
Иначе он будет все время подставлять свою компанию, и на деньги, и на репутацию.
Вот набор факапов:
1. Нельзя указывать должность в требованиях. Это дискриминация. А вдруг я тоже самое делала, но называлась по-другому? Штрафов за это дело вынесли почти как за гражданство... много.
Опыт работы на аналогичных позициях или с аналогичными задачами и т.п., выбираем, а не конкретно.
2. Оформление по ГПХ (договор гражданско-правового характера) в первой строке, а во второй "Оклад + премии + оплата больничных" = все признаки трудового договора в публикации вакансии, которая верифицирована как Ваша через договор и оплату платформе. Как?!!! Ну КАК?????
3. Фотография обязательна – кхе, кхе, кхе.... нет. Написать такое в тексте объявления не на должность фотомодели, где указали что именно лицом работать, или когда артистов концептуальных в концептуальный проект нанимают, нельзя.
4. Гражданство РФ без комментариев класса, ибо мы находимся в зонах с ограничением нахождения иностранцев (Балашиха, например), или мы типа оборонзаказ выполняем (не всегда отмазка подходящая). У нас союзные договоры, нельзя дискриминировать чудесных кандидатов из Беларуси, Грузии, Азербайджана, Киргизии и т.п.
5. Ну и не про закон.
Почему "ты"? Начиная с 6 лет, мы к чужим без договора обращаемся "Вы". Как на счет "генетической памяти", что тыкает Барин Холопу. Ай-Вей. Неуважение к кандидату – путь к низкой конверсии. А считать, что это Вас сближает, – примитивизация кандидата еще больше. "Он сам матом ругается, на собеседовании курит и тыкает вам без спросу!?", – скажете Вы. Окей, но он вам именно такой нужен, а он, несмотря на то, как сам общается, "соринку в чужом глазу" видит лучше. А, напоминаю, именно такой "чёртов гений" (зачеркнуто), Вам и нужен.
Подбор – это песня, это драйв, это джаз, это скорость и включённость на 100%, как будто Вы все время в заносе на невероятном дрифте.
Некогда исправлять косяки – пробили брешь в репутации и туда слилась вся ваша конверсия.
Всем приятной охоты!
#рыдающийрекрутер #Чумакинаольга #ольгачумакина #факапырекрутеров