👉Кейс 1 к теории Экспресс-оценки соответствия ценностей кандидата и компании.
Компания “Ромашка”🌸 нацелена на ценности Новизны – она вышла на рынок несколько лет назад, может позволить себе Риск и Новизну в методах захвата рынка. Разумно предположить, что и люди, которых руководство хочет видеть, должны быть открыты новому и легко относиться к переменам, которые могут выглядеть (для внешнего) человека и болезненными.
❗Гайд мини-интервью поможет рекрутеру выявить наличие (или отсутствие) этой ценностной особенности кандидата. HR отметят, что кандидат склонен подстраиваться под желания рекрутера, и с этим мы не станем спорить.🙃
А опытный рекрутер не забывает☄, что в наше время постмодерна, особую важность приобретает не сам факт биографии человека или событие, а его оценка самим человеком, саморефлексия, разговор о нарративе (о событии).
👉Поэтому главное качество современного рекрутера и руководителя - это умение слышать за стандартными фразами ценностные оттенки.
Дерзайте, и все получится.
🖍Продолжение через неделю. Не пропусти!
#ценности #ценностикомпании #ценностикандидата #ценностисотрудников #оценкакандидата #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr