Как работнику, написавшему заявление на увольнение по собственному желанию, но передумавшему увольняться, отозвать свое заявление?
В соответствии с трудовым законодательством основанием прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели.
Работник вправе в любое время до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию отозвать свое заявление. Увольнение работника в этом случае не производится. За исключением случая, если на его место работодателем приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В частности, в порядке перевода от другого работодателя.
Форма отзыва заявления об увольнении, прекращение трудовых отношений
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», запрещается отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.
Трудовым кодексом форма отзыва заявления на увольнение не установлена. Такое заявление может быть вручено лично либо направлено по почте. С учетом этого, прекращение трудовых отношений с работником, отозвавшим свое заявление об увольнении, не производится в случае отсутствия другого работника, приглашенного на освобождающуюся должность либо отказа такому работнику в заключении трудового договора.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работника, читайте Право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Законно ли увольнение работника во время больничного?
Как оспорить увольнение по собственному желанию под принуждением
Оспаривание срочного трудового договора – что нужно знать?
Ответственность работника за имущество работодателя
Перевод на работы без согласия работника – когда допускается?
Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки работнику
Что нужно знать при увольнении по инициативе работодателя
Больше актуальной информации по теме увольнение
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу