13,9 тыс подписчиков

Когда работник может отозвать заявление на увольнение

15 февраля 202215 фев 2022

2 мин

Как работнику, написавшему заявление на увольнение по собственному желанию, но передумавшему увольняться, отозвать свое заявление? В соответствии с трудовым законодательством основанием прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели. Работник вправе в любое время до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию отозвать свое заявление. Увольнение работника в этом случае не производится. За исключением случая, если на его место работодателем приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В частности, в порядке перевода от другого работодателя. Форма отзыва заявления об уво

Как работнику, написавшему заявление на увольнение по собственному желанию, но передумавшему увольняться, отозвать свое заявление?

В соответствии с трудовым законодательством основанием прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели.

Работник вправе в любое время до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию отозвать свое заявление. Увольнение работника в этом случае не производится. За исключением случая, если на его место работодателем приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В частности, в порядке перевода от другого работодателя.

Форма отзыва заявления об увольнении, прекращение трудовых отношений

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», запрещается отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.

Трудовым кодексом форма отзыва заявления на увольнение не установлена. Такое заявление может быть вручено лично либо направлено по почте. С учетом этого, прекращение трудовых отношений с работником, отозвавшим свое заявление об увольнении, не производится в случае отсутствия другого работника, приглашенного на освобождающуюся должность либо отказа такому работнику в заключении трудового договора.

А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.

Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работника, читайте Право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.

Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Зачем нужно обращаться за помощью к юристу

Трудовые споры, представительство в суде

Стоимость юридических услуг

Вас также может заинтересовать:

Законно ли увольнение работника во время больничного?

Как оспорить увольнение по собственному желанию под принуждением

Оспаривание срочного трудового договора – что нужно знать?

Ответственность работника за имущество работодателя

Перевод на работы без согласия работника – когда допускается?