Недавно принимали участие в стриме нашего коллеги на тему нетворкинга, в дискуссии зашла речь про hr-проблемы операторов и как их можно решить. Этот большой пласт вопросов мы решили разобрать и посмотреть глазами организатора на популярные заблуждения и тезисы.
Часто операторы связи не отправляют сотрудников на конференции, так как думают что этот “просто пьянка”. Мы призываем относиться к конференции как к работе и настраивать сотрудников именно на работу:
- сформулировать задачи,
- заранее определить цели,
- договориться о формате отчетности.
На конференции ТТС есть все для продуктивной работы, а желание сотрудника “погулять” в командировке вряд ли чем отличается от такого же желания в другое время после работы.
Не менее часто встречается аргумент о том, что сейчас телеком отрасль испытывает кадровый голод, а на конференциях участники могут “схантить” ценного сотрудника. Наша позиция: ничто не мешает и вам заниматься хантингом на конференции. А если ваш сотрудник “смотрит в сторону” другого места, то проблема совсем не в конференции, сотрудник уйдет рано или поздно сам.
Очень нравится hr-политика нашего хорошего товарища из компании “Интронекс”. Он на несколько наших мероприятий вывозил почти всех сотрудников бэк-офиса. Объяснение простое:
“Я хочу, чтобы люди своими глазами увидели что такое телеком-отрасль, какая она на самом деле, какие в ней люди и атмосфера”.
На наш взгляд, это классный и эффективный подход, сотрудники при таком отношении руководства становятся осознанными и преданными компании.
Из банального: посещение отраслевых конференций “прокачивает” сотрудника как технически, так и по soft skills: в технике продаж и коммуникаций, в понимании рынка и типовых бизнес-процессов и так далее.
Важно не забывать и про мотивацию на новые свершения после конференции: нетворкинг, легкое непринужденное общение и желание брать пример с лидеров рынка могут сделать незаметные вещи для отрасли, но великие для вашего бизнеса - озарение новыми идеями плюс вдохновение на профессиональный рост кратно окупят участие в конференции. Важно давать коллегам “новый воздух”.
У нас на ТТС’22 в Сочи такого будет предостаточно.
Осталось посетить и забрать максимум из этих трех дней.