Напоминаем, что все аспекты трудовых отношений между работодателем и сотрудников в Республике Казахстан регулируются Трудовым Кодексом РК и иными нормативно-правовыми актами (акт работодателя).
Когда потенциальный работник устраивается на вакансию в компанию, в трудовом соглашении прописывается занимаемая им должность. Однако, в ходе трудового процесса порой возникают этапы, когда работодателю необходимо перевести своего сотрудника в другой отдел/на иную должность.
Согласно 45 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан можно перевести работника на иное рабочее месть без его согласия, если структурное отделение компании находится в той же местности (город). Также, если перевод сотрудника на другое место не предполагает изменение его должностных и профессиональных обязанностей, то согласие работника не обязательно.
Примечание: если работодатель желает изменить наименование должности, но при этом сами условия труда никак не меняются, то он имеет право сделать это, не получая согласия работника.
Трудовой кодекс Республики Казахстан прописывает несколько потенциальных определений понятия «перевод работника»:
- смена профессиональных обязанностей сотрудника (трудовые обязанности по иной сфере, квалификации);
- смена должностных обязанностей с последующими изменениями в сфере условий труда (увеличение или уменьшение заработной платы, режима трудового дня и так далее);
- перемещение сотрудника в структурное подразделение компании;
- перевод сотрудника в другой город или местность в связи с перемещением самого работодателя (в этом случае наниматель обязан уведомить сотрудника о возможном перемещении не менее, чем за один месяц. Если сотрудник не дает свое согласие, он отправляет работодателю письменный отказ и это считается окончанием действия трудового соглашения).
Важно!
Переместить сотрудника на иную должность при наличии вышеуказанных аспектов, можно только при наличии согласия самого работника!
В случае, если все переговорные детали улажены, то предприниматель и наниматель должен оформить соответственный акт о перемещении сотрудника, внести изменения и аналогичные дополнения в трудовое соглашение (договор).
Однако, нельзя переводить сотрудника на другое рабочее место, если существуют какие-либо медицинские противопоказания.
Помимо вышеперечисленных кейсов, существует так называемая «производственная необходимость» в связи, с которой сотрудник может быть переведен. Например, без согласия работника, наниматель может перевести его на должность болеющего сотрудника на срок не более трех месяцев (отталкиваясь от календарного года). Оплата обычно составляет сумму зарплаты для временно занимаемой должности, но при этом должна быть не меньше прежней зарплаты работника.
Временная замена не должна быть противопоказана сотруднику по его показателям здоровья.
Если для временного перевода сотрудника направляют в иную местность, он получает компенсационные выплаты.
Временное перемещение сотрудника может быть произведено и по причине состояния здоровья (полученная травма или профессиональное заболевание). В этом случает работодатель временно отправляет сотрудника на более легкую работу, либо же отправляет его в непродолжительных отпуск на время лечения.
Так, например, работодатель обязан временно перевести женщину в деликатном положении (беременность) на более щадящую должность, которая не включает в себя опасные и травмирующие факторы. При этом заработная плата для беременной женщины должна составлять сумму не ниже средней зарплаты.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам перевода или перемещения сотрудников на иное рабочее место или должность» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
Самые спорные кейсы, возникающие при разрыве трудового договора по инициативе сотрудника