Утрата доверия, как причина увольнения сотрудника и расторжения трудового соглашения: насколько это возможно и правомерно с законодательной точки зрения?
Разберем определенный кейс. Допустим, работодатель компании подозревает своих сотрудников в хищении производственных средств и иных корыстных действиях, которые влекут за собой материальный и репутационный ущерб предприятия. Однако, начальство не располагает прямыми доказательствами данных действий. Имеет ли право работодатель уволить подозреваемых сотрудников и разорвать трудовой договор по причине того, что некоторые действия представителей рабочего штаба (или, напротив, бездействия).
Итак, согласно 52 статье, пункт 1, подпункт 13; Трудовой Кодекс Республики Казахстан, трудовое соглашение между работодателем и сотрудником может быть прервано по причине действий (или бездействия) со стороны работника, что повлекло за собой ущерб в денежной или товарной сфере предприятия (а также, если сотрудником было использовано его рабочее положение с целью удовлетворения собственных интересов, корысти или интересов третьих лиц; интересы могут носить материальный или иной характер). Охарактеризовать данные поступки можно, как «утрата доверия».
Однако, важно!
Если работодатель указывает именно данную причину, как основной повод увольнения сотрудника, он обязан подкрепить свои доводы актом внутреннего расследования и рядом доказательств причастия сотрудника к вышеназванным обвинениям. Таким образом, «утрата доверия» не релевантна, как причина расторжения трудового договора, если вина работника доказана не была.
Этапы внутреннего расследования дела обычно устанавливаются актом самого работодателя.
Информация прописана согласно статье 53; подпункты с 2 по 7; Трудовой Кодекс Республики Казахстан.
Дополнительная памятка
Иными причинами для расторжения трудового договора могут быть следующие основания:
- закончился срок трудового соглашения;
- обоюдное согласие обеих сторон;
- по инициативе одной из сторон;
- отказ сотрудника продолжать рабочую деятельность;
- перевод сотрудника в другой отдел;
- непредвиденные обстоятельства;
- нарушение условий, прописанных в трудовом соглашении.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам расторжения трудового соглашения» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.