В связи с тем, что с 01.01.2022 г. минимальная зарплата официально повысилась с 42 500 до 60 000 тг., возникает вопрос, нужно ли поднимать до нового значения зарплату тем сотрудникам, который трудятся неполный рабочий день.
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.103 ТК РК, зарплата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, которое учтено работодателем в документах по учету рабочего времени (табель учета рабочего времени).
Обратите внимание, что нормальной продолжительностью рабочего времени, согласно ст.68 ТК РК, не должна превышать 40 часов в неделю. Т.е. нижняя граница «нормы» данной статьей не устанавливается.
При этом, ст.69 ТК РК устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников:
- для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
- для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю;
- для работников-инвалидов 1 и 2 групп– не более 36 часов в неделю.
Таким образом, можно сделать вывод, что нижней границей «нормы» для работников без льгот по возрасту и здоровью является продолжительность рабочего времени в 36 часов, а нормой - интервал 36-40 часов в неделю.
При этом, если работник отработал полную норму рабочего времени (не менее 36 часов в неделю), то его зарплата не может быть ниже 1 МЗП (п.2 ст.103 ТК РК).
Если трудовым договором установлен неполный рабочий день (ст.70 ТК РК), то работник по умолчанию отрабатывает меньше нормальной продолжительности рабочего времени в неделю. А значит, норма о том, что его зарплата должна быть не ниже 1 МЗП, не применима. Таким работникам заработная плата рассчитывается на основании фактически отработанного времени, учтенного в табеле рабочего времени.
Если вам требуется консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.