Никто не хочет быть частью провальных проектов.
Как не дать сотрудникам повод усомниться:
- сотрудники должны знать историю компании на пути развития (успехи и провалы)
- сотрудники должны знать, что руководитель уже переживал сложные неопределенные времена и всегда находил выход, не жертвуя командой
Хорошо работает, если они все это знают точно, с фактами и от 1-го лица, а не на уровне сплетен.
Нематериальная плоскость не отменяет зар.плату, но сильно способствует снижению текучести.
