Пример, как анализ почерка помогает разобраться с причинам проблем в общении. Подписчики инстаграм задавали вопросы для бесплатного экспресс-анализа почерка. Взамен каждый дал согласие на публикацию образца почерка и моего ответа на сайте.
Вопрос от автора почерка:Что мешает выстраивать коммуникации с людьми и какие внутренние бессознательные блоки стоит проработать для освобождения внутреннего ресурса.
Ответ:
Девушке 32 года, она задала вопрос: «Что мешает выстраивать коммуникации с людьми, и какие внутренние бессознательные блоки стоит проработать для освобождения внутреннего ресурса». Ответ подписчице основан на экспресс-анализе почерка:
Добрый день! Вы не уточнили, какого рода проблемы в общении и с кем — с подчиненными, с подругами или с близкими. Поэтому в общих чертах опишу черты вашего характера, которые влияют на коммуникации.
Дело в том, что у вас очень строгий подход к людям. Вы проявляете требовательность, стремитесь навязать свои представления о порядке и справедливости. Вы привыкли контролировать себя и такой же подход применяете к окружающим людям. Вам хочется показывать, что вы авторитетнее, умнее и значимее. Вы можете быть правы во многом, но людей отталкивает ваша директивность.
Исходя из своих жёстких моральных установок, вы знаете, как должно быть все устроено, как другие должны себя вести. Эти качества очень полезны для работы в строгих иерархических структурах на руководящих должностях. Думаю, что в этой же плоскости ваше желание заниматься социальной сферой — исправлять социальные пороки, но больше через контроль, через некоторое принуждение к правде и порядку. Однако вам подходит роль именно руководителя-администратора, но не человека, который работает непосредственно с людьми через эмпатию.
Почему вдруг заговорил о работе. Нужно понимать разницу между деловым и межличностным общением. Деловое общение — это вертикальная коммуникация, где есть некоторая иерархия. Для делового общения авторитарный стиль подходит, но не в любой организации. Например, в армии, госструктуре и банке — подойдет, а вот в творческих коллективах или в IT сфере — уже нет.
Межличностное общение — это горизонтальная коммуникация, которая основана на привязанности, взаимопонимании, обмене эмоциями и впечатлениями. Когда вы что-то навязываете близким в личном общении, ваше поведение вызовет сопротивление и желание отдалиться от вас. Стоит задуматься о развитии эмпатии.
Дело в том, что проблемы общения всегда сводятся к неумению открыто выражать чувства и эмоции. Ваш случай — не исключение. Вы не научились распознавать свои чувства, поэтому не видите нюансы настроения и эмоционального состояния других людей. Получается брутальный стиль поведения и общения. Это лишь некоторые части комплекса причин трудностей с коммуникациями.
Теперь о внутренних ресурсах. У вас бессознательны блок на осознание своих настоящих желаний, например, которые касаются собственного комфорта и заботы о себе. Вами движет чувство долга, больше думаете о других, чтобы причинить им добро. Это подтверждает группа сигналов в почерке и рисуночном тесте. Например, недоразвитые и отсутствующие нижние зоны в сочетании с увеличенными верхними зонами. Тест Вартега показывает, что чувственная сфера вытесняется.
Контакт с эмоциями нужен еще и для того, чтобы замечать свои предпочтения и потребности, а их удовлетворение как раз дает нам энергию. Если планы и цели навязанные, то они, во-первых, сами по себе не вдохновляют. Во-вторых, их достижение не даст радости и сил. Вам стоит разобраться, чего вы желаете сейчас на самом деле. Вы истощаетесь, потому что энергия уходит на внутреннюю борьбу — ваш организм хочет одного, а вы его тянете в другую сторону. Вместо «правильных» желаний, позаботьтесь о поиске собственных.
Через почерк возможно узнать, в какой сфере ваши настоящие желания, куда направлены основные движущие силы и мотивация, однако подробно рассказать об этом могу только на консультации. Так как это невозможно сделать коротко и уложиться в рамки поста.
