Некоторые считают, что топ-менеджеры компаний - это сплав воли и стали, люди с несгибаемым трудолюбием и мужеством.
Ну, а как же? Достиг, пробился, трудился много лет, поднялся с низов, возглавил, руководил... и все такое прочее.
К сожалению, в жизни правило "трудился лучше, больше всех и потом стал директором" - не работает в большинстве случаев. А скорее работает поговорка "больше всех в колхозе трудилась лошадь, но она так и не стала председателем". Если же брать большую корпорацию или ведомство, то для продвижения по карьерной лестнице необходимо иметь совсем другие качества, нежели трудолюбие, честность, дисциплина и железный характер. Чтобы усидеть и продвинуться в корпорации, нужно уметь нравиться вышестоящим, умело лавировать во внутрикорпоративных войнах и много чего другого. Вот и получается, что те, кто пробивается на самую верхушку, отнюдь не представляют из себя таких личностных глыб и лидеров, как апостол Петр, которого Христос назвал камнем. Такова жизнь. В мире есть поговорка "наплюй на нижнего, подсиди ближнего, лижи руку вышнему". Увы, некоторые карьеристы действуют именно по этому принципу. И это работает.
Более того, среди средних и мелких предпринимателей я встречал более волевых, смелых, ответственных людей. Потому что они основывают свое дело, рискуют, идут вперёд, несут всю ответственность за бизнес и команду. А не делают красивый годовой отчет для очень могущественных акционеров. Хотя, естественно, это не правило. И среди безнесменов достаточно ненадежных, непорядочных людей, жестоко обманывающих и партнеров, и клиентов, и сотрудников. Так и в корпорациях встречаются очень качественные и волевые руководители.
Стоит также заметить, что самые сильные характеры, наверное, были у апостолов и мучеников. Или у новомучеников, прошедших советские лагеря и зоны по-христиански. Разве они были топ-менеджерами? Совсем нет. Они были теми, о ком в резюме принято неприязненно писать - "имеет судимость". Но они были кованым железом, кремнями, из которых можно памятники делать.
Так что, в моем понимании, топ-менеджмент - это не эталон силы воли, мужества, характера. Наверняка они эталон чего-то другого, но не этого.
#характер #православие #психология #андрейосипов #саморазвитие #силаволи #сильныйхарактер #Евангелие #характерчеловека #личность #Бог #добрый #злой #психика #счастье #работанадсобой #личностныйрост #изменениехарактера #психолог
