Психология трудового коллектива и ее учет в деятельности руководителя

Сам быт, отношения, которые складываются в коллективе отражаются в определенные формы, закрепляются в жизни и служат делу коллектива.

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ - часть общества, органически связанная с другими коллективами.

Коллектив возможен только при условии, если он объединяет людей в деятельности, явно полезной для общества.

На психологию коллектива влияют следующие факторы:

1.Идеология и мораль.

2.Экономика и политика.

3.Культура и быт

4.Национальные, социальные и другие особенности членов коллектива.

5.Происходящие события.

6.Род деятельности (цели, мотивы, средства и характер, организация, условия, результат).

7.Взаимоотношения (руководитель --- руководитель, руководитель --- подчиненный, подчиненный---подчиненный).

8.Индивидуально-психологические особенности руководителя и других членов коллектива.

Все перечисленные факторы создают общую психологическую картину коллектива (его взаимоотношения, настроения, мнения, традиции).

Поочередно рассмотрим составляющие трудового коллектива.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

Коллективные взаимоотношения - это не просто взаимопомощь внутри группы, а обязательно совместное служение цели, вынесенной за рамки группы.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ - это отношение людей людей между собой в процессе общения, совместной жизни и трудовой деятельности.

КОЛЛЕКТИВНОЕ МНЕНИЕ

На формирование коллективного мнения оказывают свое влияние взаимоотношения, настроения в коллективе, а также идеологическая направленность (т.е. идейное влияние на общественное мнение).

Коллективное мнение имеет свои этапы формирования.

Таким образом, коллективное мнение - это совокупность оценочных суждений, в которых выражается отношение коллектива к различным событиям в жизни общества и коллектива, к поступкам, поведению, деятельности как всего коллектива, так и каждого человека.

КОЛЛЕКТИВНОЕ НАСТРОЕНИЕ

Коллективное настроение имеет свои причины:

Коллективное настроение - это совместное переживание тех или иных событий, фактов коллективной жизни, а также сходные эмоциональные состояния, овладевшие на какое-то время всем коллективом или его частью и влияющее на его жизнь и деятельность.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРАДИЦИИ

Коллективные традиции имеют свои виды.

Традиции коллектива - это установившиеся в коллективе строго определенные действия и отношения, соблюдение которых стало коллективной потребностью.

Вывод: Под трудовым коллективом следует понимать группу лиц, которая объединена какой-либо общей деятельностью, решением определенных общественных задач.