Вы когда-нибудь задумывались, почему мы не празднуем День Святого Валентина на работе? Особенно когда успех бизнеса больше, чем когда-либо, зависит от силы людей и их страсти к тому, что они делают?
По какой-то странной причине нам не нравится слово "любовь" на работе. Может быть, это потому, что мы разделяем нашу жизнь на части и предпочли бы оставить эту мягкую любовную чепуху нашим личным отношениям и семейной жизни. Но я думаю, что все намного сложнее. В то время, когда бизнес и общество требуют от нас большей аутентичности и связи, мы обнаруживаем, что убегаем от близости и выражения любви. Это нехорошо для людей, и это определенно нехорошо для бизнеса.
Любовь, возможно, является одной из самых сильных человеческих эмоций. Любовь мотивирует и вдохновляет нас. Это помогает нам подняться над нашими личными потребностями и создает организации с более высокой целью. Когда вы привносите любовь на рабочее место, вы создаете позитивные и питательные отношения.
Любовь - это истинная эмоция выживания. Это имеет смысл, если вы думаете о любви как о связующем веществе для основных позитивных привязанностей. Это естественно: мы запрограммированы на любовь, потому что она способствует спариванию, заботливой поддержке молодежи и социальным связям. Это мощная эмоция, которая побуждает нас жить в группах и создавать команды, чтобы мы могли помогать друг другу выживать.
С точки зрения бизнеса, любовь также является отличным неиспользованным источником ценности — она обеспечивает высокую производительность и производит положительную энергию. Это способствует сотрудничеству, культивирует радость и счастье и высвобождает дискреционные усилия. Вот несколько способов, которыми мы все можем выразить любовь на работе.
Четыре способа, которыми мы выражаем любовь на работе:
- Целеустремленность — Люди жаждут быть частью чего-то большего, чем они сами. Цель придает их жизни смысл и вселяет надежду, страсть и желание отдавать что-то миру. И компании все чаще подвергаются давлению, требующему сформулировать всеобъемлющую высшую цель для своего бизнеса. Исследования показывают, что когда мы любим свою работу или свою цель, мы становимся здоровее и продуктивнее на работе.
- Любовь к достижениям — Ничто не приносит большего удовлетворения, чем упорная работа и завершение проекта, который вам глубоко небезразличен. В то время как явные награды, такие как деньги, слава или власть, великолепны, есть что-то особенно мотивирующее в том, чтобы поставить перед собой цель, пойти на необходимые жертвы и компромиссы, выполнить основные этапы и испытать чувство личного достижения.
- Любовь к коллегам — Как социальные животные, мы являемся единственным видом в мире, который проявляет сложные положительные эмоции, такие как сочувствие, великодушие, прощение и любовь. Но почему мы убегаем от этих эмоций, особенно от слова "любовь" в офисе? Я верю, что все сводится к страху. Мы в корне боимся друг друга. Боится близости. Боится связи. И боимся быть уязвимыми перед нашими коллегами и пострадать. Лучшие команды в мире не подвержены этим проблемам. Действительно, они открыто говорят о силе любви в совместной работе.
- Любовь к себе — Любовь начинается внутри вас и исходит вовне. Если вы не любите себя фундаментальным образом, вы будете сильнее чувствовать стрелы критики — и с большей вероятностью будете бросать дротики в других людей! Любить себя означает принимать себя по сути хорошим, ценить свои несовершенства и быть свободным, чтобы показать себя полностью другим. Любовь к себе позволяет вам быть уверенным и скромным, щедрым и благодарным. Знать себя, быть собой и любить себя - вот секрет того, чтобы быть отличным сотрудником и хорошим человеком.