Здравствуйте друзья! Сегодня хочу поделится интересной проблемой, с которой сталкиваюсь (и не я один) уже не первый раз - занятость на работе. Точнее, ограниченный круг обязанностей, отсутствие возможности их расширения, а в некоторых случаях обязанностей вообще нет никаких (а нужно лишь "штат" закрыть)
Может для кого-то сидеть, ничего не делать и получать деньги не проблема, но мне это напоминает выращивание домашних кур-бройлеров - кормили, кормили а потом ррраз - в фольгу и в духовку!
Понятно дело, что любого работника нанимают на должность дабы он выполнял определенный круг обязанностей. Конечно, эти обязанности взваливают не сразу - они становятся ясны "по ходу пьесы". Это нормально, и если кто-то что-то нам не успел договорить и передать, а сделать нужно было... вчера - это тоже нормально. Учиться "импровизации" нужно!
Но вот, наступает момент когда "пьеса" повторятся... повторятся... повторятся... Свои обязанности мы научились делать - выполняем быстро, качественно и в срок. С неожиданно-ожиданным авралом на работе справляемся без потерь своего личного времени. Мы молодцы, красавцы, руководство нас ценит и не забывает при раздаче премии!
что делать дальше?
Может это странно звучит, но что делать дальше? Мы выполнили наши ежедневные обязанности, потратили 2 часа своего рабочего времени, а чем заниматься оставшиеся 6?
Наклеивать бирки, раскладывать все по полочкам и по папочкам, ознакомить себя и персонал со 100500 инструктажами, оформлять приказы и распоряжения на любое телодвижение? Провести инвентаризацию на складе, а то мы это... мышиные какашки забыли учесть.
Безусловно, можно вечно "готовится к проверке" и убедить себя, что это тоже работа... правда, если поддерживать порядок в течении года, то выяснится, что готовить к проверке особо то и нечего... разве что стол на десяток персон.
Да и вообще, если проверка идет с целью найти замечания, то она их всегда найдет. А разве может проверяющий уйти без замечаний? Нет! Поэтому работа по подготовке к проверке бессмысленна.
Может, тратить больше времени на выполнение работы? "Оттачивать" навык и мастерство? Зачем куда-то торопится, спешить... рабочий день большой! Я не раз наблюдал за такими вот "трудягами", которые сделают все возможное, чтобы "растянуть удовольствие" порученную работу... Признаюсь, выглядит очень глупо и о каком-то "профессионализме" не может быть и речи!
Можно попытаться предложить какое-то улучшение/замену оборудования и т.д. Такой путь, кстати, имеет место быть. Внедрение нового оборудование помогает прокачать навыки и компетенции персонала. Но руководство (которое будет давать деньги на покупку) должно четко понимать, какой ожидать экономический эффект от замены.
На аргумент в стиле "это оборудование новее, быстрее, сильнее" последует логичный вопрос "а со старым что, работать перестало?"
Поэтому, лучший аргумент - рублевый. Сколько получится экономить/заработать на данном внедрении и т.д... Это тема отдельной статьи ))
Но бывает и так, когда все эти улучшения, нововведения, а уж тем более развитие компетенций персонала... нафиг не нужно! Главное, чтобы все стабильно работало, а если работает не стабильно - работяги все починят. Не зря ж они спецодежду получают!
В своих рассуждениях я не рассматривал случай, когда работы на одного слишком много, а свой обед приходится есть только вечером на ужин. На одного взвалили слишком много, работать приходится за семерых... но не долго.
приглашаю к дискуссии в комментарии по следующим вопросам:
Как развивать себя на рабочем месте, когда уже научился качественно выполнять обязанности и поручения? При каких условиях можно говорить, что развиваться не получится? Развитие персонала как-то связано с развитием компании? Какую компанию следует выбирать: большую/маленькую, сфера деятельности, частная/государственная.
Буду рад Вашим комментариям!