Работодатель может перевести сотрудника в другое подразделение внутри организации только при условии получения его письменного согласия. Если же работник отказывается от перевода, увольнять его можно только по сокращению штата. Такое решение недавно вынес Конституционный суд по одному спорному делу.
Что случилось
Решение было вынесено по делу сотрудника, должностные обязанности которого работодатель решил передать на аутсорсинг — то есть поручить специалистам со стороны. Сотруднику, который оставался не у дел, работодатель предложил место в офисе организации, находящемся в другом городе, далеко от места жительства работника.
Когда работник не согласился, работодатель уволил его по основанию, оговоренному ст. 77 ТК РФ (часть 1): отказ продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Уволенный сотрудник, уверенный в нарушении своих прав, подал иск в суд. Суд же, рассмотрев исковое заявление, встал на сторону работодателя, решив, что увольнение было произведено по норме закона. Тогда, неудовлетворенный решениями этих судов, бывший работник подал заявление в Конституционный суд, чтобы опротестовать:
- статью 74 ТК РФ, в которой оговариваются вопросы изменения условий трудового договора в случае, если изменились организационные условия труда или технологии выполнения работы;
- статью 77 ТК РФ, регламентирующую общие основания расторжения трудового договора, а конкретно пункт 7 первой части.
Какой вывод был сделан
Рассмотрев обращение, КС установил, что сами статьи ТК РФ Конституцию не нарушают, а вот сложившаяся практика их применения — да. В своем решении Суд указал, что изменение условий трудового договора возможно лишь с помощью заключения соглашения между работником и работодателем (то есть при достижении согласия сторон).
И увольнение в случае, когда исполняемая работа вообще больше не может быть поручена сотрудникам организации (что и происходит при ее передаче на аутсорсинг), производится не по причине нежелания работника исполнять обязанности по измененному трудовому договору, а вследствие невозможности предоставления ему работы по соответствующей должности и функции.
То есть аналогично с тем, как это происходит при сокращении штата, когда должность исключается из штатного расписания. В этом случае работнику полагается еще и компенсация в размере в пределах оклада работника за три месяца.
КС отметил, что такая практика должна распространяться и на случаи, когда работник переводится в другое подразделение в пределах населенного пункта, где жил и работал ранее.
© Закониус, 2022 г.
Читайте также: разборы разных правовых ситуаций на нашем сайте.