В последние годы в строительной сфере не все так гладко – сильно ощущается нехватка квалифицированных специалистов, а пандемия только усложнила ситуацию. Выхода два: привлечь мигрантов и позаботиться о квалификации отечественных специалистов.
Нехватка специалистов на стройке – удар по новому жилью
Согласно данным НОСТРОЙ, в 2021 году введено 90 млн. квадратных метров жилья, а вот в планах стоят другие цифры – ежегодное увеличение объема жилищного строительства должно достигать 120 млн. кв.м. К тому же, нельзя забывать и о качестве возводимых объектов.
Однако, за последние 2 года строительная отрасль столкнулась с серьезными проблемами, которые связаны с нехваткой квалифицированных специалистов и рабочих кадров. А пандемия только усложнила ситуацию.
Казалось бы, самым эффективным способом будет привлечь иностранных рабочих, как и раньше. Но только этот путь оказался бесперспективным. Ведь если привлечь разнорабочих можно за счет мигрантов, то каменщики, бетонщики, штукатуры, монтажники все еще будут в дефиците.
Поэтому нужно решать саму проблему – повышать производительность труда в стране путем:
- увеличения числа качественных иностранных рабочих;
- привлечения отечественных специалистов, в том числе выпускников колледжей и вузов.
Обучение и переподготовка специалистов сферы строительства
Из-за пандемии многие работники уволились из организаций. И часть из них готовы сменить профессию. Причем, кто-то может просто пройти профессиональную переподготовку и уже приступить к работе.
Обучать также нужно и иностранных работников, если стоит вопрос об их привлечении. Ведь они в свою очередь также должны быть профессиональными строителями. Для них необходимо провести не только дополнительное обучение, но и инструктаж по охране труда с целью снижения травматизма на предприятии.
Что касается зарплат, то несмотря на их повышение – в среднем до 45 тысяч рублей, – перекрыть дефицит кадров это не помогает. К тому же, нужно наращивать объемы строительства в полтора раза. Здесь уже может помочь только привлечение новых работников.
Престиж профессии как способ привлечения отечественных специалистов
Для привлечения на стройку отечественных специалистов нужно повысить престиж строительной сферы, создать привлекательные условия труда и поднять уровень зарплат.
Такие меры позволили в 2013 году привлечь выпускников в 13 субъектах РФ. Однако на данный момент всего 41% выпускников СПО приходит на стройку.
Причины, по которым студенты не стремятся работать по специальности несколько, среди них:
- отсутствие преемственности и наставничества на рабочем месте;
- уход в другие отрасли экономики, где уровень ЗП выше;
- непопулярная целевая контрактная подготовка;
- привлечение готовых специалистов по мере надобности частными компаниями из-за наибольшей выгоды и простоты;
- современная система образования в основном далека от потребности отрасли.
По мнению президента НОСТРОЙ Антона Глушкова, в первую очередь необходимо добиться наставнического отношения между работодателями и молодыми специалистам. Это, во-первых, увеличит число работников, а во-вторых, увеличит трудоустройство выпускников.
Еще одним решением может стать привлечение СРО, которые могут помочь взаимодействию колледжей со стройорганизациями.
Итак, решать проблему нехватки специалистов нужно комплексно:
- заниматься подготовкой отечественных специалистов;
- повышать производительность труда;
- внедрять современные технологии;
- привлекать молодежь в стройотрасль.
#строительство #работа #специалист #минстрой #рабочий #нострой