Был у меня в практике такой неприятный опыт. Женщина, почувствовав, что руководитель на её стороне просто слетела с катушек.
⠀
Хамила, грубила, не выполняла распоряжения, в т.ч. и руководителя. Дело в том, что её вседозволенность была частью игры директора, чтобы вынудить меня уволится. Сам он не мог мне сказать увольняйся, а вот создать мне невыносимые условия, пожалуйста.
⠀
Конечно, дать себя унижать я не могла, и тогда я наложила запрет на все личное, нет личных звонкам, просьбам. Писала докладные на опоздание, не исполнение должностных обязанностей. Я понимала, что это останется без внимание, но и знала, что лишним не будет.
⠀
Когда сотрудник огрызается, а вы руководитель отдела и не находите поддержки у высшего руководства, то задумайтесь, а стоит ли это вашего здоровья? Игра ведётся для чего, чтобы вы ушли, или вас переломить? Если вы специалист, а вы специалист, если вы при должности, то ищите работу.
⠀
Получите определённый опыт и машите ручкой, пусть варятся в своём болоте без вас.
⠀
Если же вы директор, то срочно ищите способ избавиться от такого сотрудника. Не надо в него вкладывать силы, вы не в детском саду и не школе, чтобы его воспитывать.
⠀
Страдает ваш авторитет, расшатывается дисциплина и как итог потеря прибыли.
⠀
В моем случае, по цепочке, другая сотрудница решила, что может не подчиняется. Поэтому я приняла решение и уволилась.
⠀
А что же с этими дамами? Первая была уволена на основании моих докладных через две недели после меня. Директор, как-то сразу решил, что все же недопустимо себя так вести.
⠀
Вторая уволилась через месяц, чтобы избежать увольнения по статье.
⠀
Не играйте в чужие игры и не допускайте, чтобы подрывали ваш авторитет!