IT-специалисты в возрасте «за 30» конкурируют с 15-17-летними ребятами.
По данным FinExpertiza, в России за 2021 год значительно сократилось число трудоустроенных граждан в возрасте от 20 до 29 лет. Так, с сентября 2020 года по сентябрь 2021 года этот показатель снизился на 460 тыс. человек.
Не все россияне готовы подчиняться молодому начальнику
Количество трудоустроенной молодежи начало сокращаться еще с начала 2010-х годов. Так, с августа 2010 года по сентябрь 2021 количество занятой молодежи уменьшилось на треть, или почти на шесть миллионов человек. Но если раньше основной причиной были так называемые демографические ямы (в 1990-х родилось гораздо меньше детей), то в последние два года причиной стала пандемия, из-за которой многие молодые специалисты лишились работы.
Классическая вилка: на работу неохотно берут из-за отсутствия опыта, а опыт взять неоткуда, потому что нет работы. К этому прибавляется нежелание «горбатиться за копейки», многие молодые люди весьма условно соизмеряют свои запросы с реальностью и требуют высокую заработную плату, тогда как основной тренд в современном бизнесе – сокращение расходов.
«Тут на плаву бы удержаться, – рассказывает владелец небольшой компании по производству мебели Андрей. – Цены на материалы и аренду растут, покупательная способность у людей снижается, а ко мне приходят ребята и требуют зарплату в 100 тысяч! Вы, говорю, откуда такие цифры взяли? А они: иначе нам не будет хватать на нормальную жизнь».
Ну а если молодой человек претендует на начальственную должность, то тут все еще сложнее. Подчиняться специалисту на десять и более лет моложе себя готовы только 57% работающих россиян, еще 12% согласны сделать это только на определенных условиях (высокая зарплата, вежливость, лидерские качества), следует из опроса сервиса SuperJob.
В Европе, где три миллиона молодых людей не могут найти работу, заговорили о потерянном поколении. Не трудоустроенные молодые люди подвергаются риску депрессии и проблем с психическим здоровьем. Они, как правило, зарабатывают меньше на протяжении всей жизни, как следствие – позже покидают родительский дом и создают семьи.
И ситуация в ближайшее время в глобальном смысле не улучшится: по прогнозам экспертов, численность работающей молодежи будет падать вплоть до 2035 года. По сравнению с 2017 годом к 2030-му количество молодежи на работе уменьшится на восемь миллионов.
Так что спасение утопающих трудоустраивающихся – дело рук самих трудоустраивающихся.
Как найти работу молодому специалисту
- Начинайте с малого. Если есть финансовая подушка безопасности и поддержка семьи попробуйте пойти на совсем небольшую зарплату, но с перспективой карьерного роста. Любой адекватный начальник предпочтет вырастить крутого специалиста в своем коллективе. Покажите, что вы можете им стать.
Многие сотрудники более старшего возраста не умеют правильно выстраивать карьерные отношения, они так и остаются на уровне исполнителя, которого надо водить за ручку. Если вы станете ответственным и инициативным сотрудником, а также научитесь правильно рассказывать о своих достижениях – карьерный рост не заставит себя ждать.
2. Станьте уникальным. Некоторые тиктокеры, говорят, в 2021 году зарабатывали больше гендиректоров. Никто не мешает вам последовать их путем.
Так, Forbes посчитал доходы блогеров в TikTok, у которых больше 4,5 млн подписчиков, за 2021 год, а издание WSJ сравнило их с зарплатами гендиректоров корпораций.
Две сестры Чарли и Дикси Д'Амелио заработали $17,5 млн и $10 млн соответственно на собственной марке одежды, встроенной рекламе в роликах и участии в «Шоу Д'Амелио» — реалити-шоу на стриминговой платформе Hulu.
Меньше сестёр Д'Амелио заработали гендиректоры нефтяной компании ExxonMobil Даррен Вудс ($15,6 млн), Starbucks — Кевин Джонсон ($14,7 млн), авиакомпании Delta Air Lines — Эд Бастиан ($13,1) и McDonald's — Крис Кемпчински ($10,8 млн). Гендиректор Activision Blizzard Роберт Котик получил около $155 млн, глава Apple Тим Кук — около $99 млн.
3. Начинайте заранее. Если параллельно учиться и работать, то к моменту окончания вуза у вас будет необходимый опыт в резюме. Более многочисленное поколение 2000-х понимает, что «в большой семье клювом не щелкают» и готовы бороться за место под солнцем. По статистике число молодые люди от 15 до 19 лет на рынке труда выросло почти на 27 тысяч.
Между прочим, именно они составляют основную конкуренцию IT-специалистам за 30. Те уже не могут «кодить» по 18 часов в день, у них есть семья и другие обязанности. А вчерашние школьники вполне готовы пахать в режиме: «о, мне дали пиццу и газировку, я еще поработаю, посижу в офисе 18 часов».
(!) Подписывайтесь на наш канал в Дзен >> Филипп Богачев