2002 подписчика

Премия, которую платить обязательно даже «декретницам»

2 минуты

44 прочтения

9 февраля 2022

«В положении об оплате труда и премировании есть пункт: «Новогодняя премия в сумме 1000 рублей выплачивается всем работникам организации». Означает ли это, что такую премию мы должны были заплатить даже работникам, находящимся в декрете? Мы заплатили только тем, которые ходят на работу…»

Исходя из приведенной формулировки, полагаем, платить следовало всем. Возможно, в вашем положении есть другие пункты, которые содержат исключения из данного правила, но вы их не привели. Если исключений не установлено, то выплачивать данную премию, по нашему мнению, надо всем работникам организации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

А согласно 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Премия является частью зарплаты (ст. 129 ТК РФ), а положение об оплате труда и премировании является локальным нормативным актом, устанавливающим системы оплаты труда. Поэтому выполнить норму данного ЛНА работодатель обязан.