Найти тему

От каких людей обычно не уходят. 20 критериев.

1.Безопасность.

Люди не уходят от надежных. Любой человек хочет иметь чувство защищенности и обрести "состояние дома". Это бесценно. И если вы создаете такие условия, то от вас вряд ли уйдут.

2.Мягкий характер.

Люди не уходят от тех, кто держит свое слово. Это напрямую связано с безопасностью. Характер должен быть закален, как меч война. Существует масса способов закалить свой характер, но и не стоит забывать о здоровье своего тела. Ибо еще не одно слабое тело не смогло продержать в руках боевой меч достаточно долго.

3.Вас нет на месте.

Люди хотят видеть босса. Я пришел работать с конкретным человеком и я хочу его видеть.

Женщина строит отношения с мужчиной, но как это сделать, если она спит, когда он приходит, и наоборот спит он, когда она уходит.

Ищите способы быть рядом чаще.

4.Нет энтузиазма.

Люди хотят мотивации. Никому не нужен вялый тюлень рядом, "потюленить" можно и в одиночку. Давайте хорошего огня и мотивации почаще.

5.Смена курса.

Слишком часто меняете мнение. Это мешает людям сосредоточиться на работе. Такое ощущение, что вы сами не знаете, чего хотите, а это уже не безопасно(пункт №1). Доводите дела до конца.

6.Фальш.

Люди редко уходят от искренних. Фальш чувствуется сразу, да что говорить, даже животные чувствуют фальш! Обманщиков никто не любит.

7.Вы не выстраиваете отношения.

Люди не уходят от тех, кто к ним хорошо относится. Это самое главное в отношениях. Любой вопрос решается моментально тогда, когда люди хорошо относятся друг к другу. Уберите обиды и предрассудки, оставив только хорошее отношение!

8.Вы не развиваетесь.

Люди не уходят от тех, кто постоянно растет. Самая частая фраза после 2-3 лет супружеской жизни: "Я так больше не могу, он вообще не меняется, развожусь!" Совместное развитие лучший допинг в игре под названием "отношения" и в игре под названием "жизнь".

9.Высокомерие.

Люди не уходят от великих, но досягаемых. Понятно, что со временем некоторые люди начинают зарабатывать больше и получают доступ к местам, к которым раньше доступа не было. Но это не повод пренебрегать людьми, которые сейчас находятся там, где были совсем недавно и вы. Вспомните где вы были и как всего достигли, кто вам помогал тогда и кто был рядом?

20 способов удержать людей рядом
20 способов удержать людей рядом

10.Вы перестали соревноваться.

Дух соревнования необходим любой адекватной команде. Это вдохновляет. В мире существует куча интересных квестов, которые можно проходить вместе, и неважно будь то просмотры фильмов, совместное изучение языка или спортивное совершенствование.

11.Вы не сглаживаете углы.

После каждой критики необходима индивидуальная беседа. Это касается как личных стычек, так и стычек "на людях". Самая плохая идея перемолчать и сделать вид, что ничего не было. Всегда нужно сделать разбор, все обсудить и договориться, чтобы такое впредь не повторилось.

12.Вы перестали общаться с теми, кто зарабатывает меньше.

Или с теми, кто знает меньше. Все люди очень важны, важен каждый, особенно те, кто ближе всех. Просто спросить "как дела" или дать нестандартный ответ на этот вопрос порой очень сильно помогает и притягивает, сближая самых разных людей.

13.Неразумное распределение финансов.

Люди не любят транжир, что тоже связано с безопасностью(пункт №1). Если она раскидывает все свои деньги направо и налево, и у нее к концу месяца ничего не остается, то через сколько лет она пустит своего миллионера по ветру? Мужчин притягивают не столько женские выпуклости, сколько хотя бы какая-то финансовая подкованность, и наоборот, ни одна женщина не заинтересована строить отношения с мужчиной, у которого вечный стресс из-за того, что у него снова "пустой банк".

14.Вы теряете уважение к своему делу.

Вы должны любить и уважать свое дело, а не делать "из под палки". Такие союзы всегда счастливы и успешны.

А если вам не верят, что у вас не работа, а хобби - пожалейте их, ведь они все делают потому, что имеют с десяток "надо" на счету, вместо одного "люблю".

15.Вы снижаете планку.

Люди не уходят от конкурентоспособных. Интересно двигаться вперед.

Очень больно жить в квартире за 100К, а потом переезжать в квартиру за 30К. Люди не любят таких резких и особенно заранее не оговоренных контрастов. Повышайте свой уровень всегда!

16.Как вы решаете конфликты.

Люди не уходят от тех, кто максимально тактичен с ними. Конкретные ситуации разбираю на своем закрытом канале, ссылок не дам, кому надо, тот найдет сам. За эффективность рекомендаций отвечаю лично.

17.Слишком много советников со стороны.

Люди уходят от тех, кто импульсивен и подвержен чужому мнению. Люди любят настоящих львов и уважают силу. Аудит процессов быть конечно должен, но о нем никто не должен знать это раз, и он должен носить эпизодический характер это два.

18.Вы перестаете быть примером.

Люди не уходят от тех, кто идет впереди и ведет их. Всегда вы должны идти во главе строя, в любом своем "кипише" вам нужно быть в самых первых рядах. Любой основатель - это пример для подражания, если не во всем, то очень в многом!

19.У вас больше нет видения.

Люди не уходят от тех, кто умеет мечтать. Если вы перестанете это делать или потеряете людей, которые помогают вам развивать свою фантазию, вы потеряете свою жизнь. Люди-зомби не интересны вообще никому, а если подходят слишком близко - опасны. Развивайте свое видение, мечтайте, сведите к минимуму контакты с людьми-зомби или станете ими сами!

20.Вы забыли какой у вас главный продукт.

Главный продукт любого крутого бизнеса - это люди. Главный продукт любых кайфовых отношений - это снова люди. Как только вы про это забудете - вы потеряете и бизнес и семью!

Играйте в долгую! Станьте примером!