Разработка любого программного продукта зависит от того, готов ли инвестор или руководитель вкладывать средства в работников. Но мотивация бывает разной, какие-то компании стимулируют работников страховками, дополнительными активностями и печеньем на кухне. Другие — платят премии и денежные бонусы. Мы спросили у экспертов, как мотивировать программиста: через зарплату или премии.
Александр Дидух, управляющий директор и Дмитрий Тюнин, аналитик Alvarez&Marsal.
Какую систему мотивации лучше применять в софтверной разработке?
Сегодня, ввиду обострившейся конкуренции за ИТ-таланты, многие компании задумываются о том какую систему мотивации лучше применять к сотрудникам, занятым разработкой софтверных решений.
Для начала давайте разберем что такое система мотивации – это комплексный корпоративный инструмент, позволяющий поддерживать высокую эффективность текущих работников, а также привлекать новых сотрудников в компанию. Система мотивации по сути своей – инструмент тончайшей настройки, требующий слаженной работы множества заинтересованных сторон внутри корпорации (HR, финансы, стратегия и пр.) для правильной балансировки издержек и потенциальных выгод от его использования.
Грамотная система корпоративной мотивации воздействует как на внешнюю мотивацию работника (материальное и социальное поощрение), так и создаёт условия для наиболее полного раскрытия его внутренней мотивации (когда работник получает удовольствие от самой деятельности без каких-либо внешних стимулов). К сожалению, универсального рецепта, позволяющего настроить эффективно работающую систему мотивации в любой компании, не существует, ведь каждое предприятие представляет собой уникальный микс из ценностей, культуры и стоящих перед ней целей. Однако, вполне возможно очертить основные принципы, необходимые для успешной мотивации разработчиков:
1) Оптимальная система мотивации сосредоточена на удовлетворении потребностей сотрудника в трех ключевых областях:
- Комфортная корпоративная культура – использует широкий арсенал инструментов нематериальной мотивации для того, чтобы работник чувствовал себя счастливой частью единой команды
- Возможность самореализации – поощряет решение интересных задач, поиск ответов на необычные вопросы, смелые действия в нестандартных ситуациях
- Материальная обеспеченность – обеспечивает достойную заработную плату, хорошую страховку, и прозрачные расчеты
2) Хорошая мотивационная схема включает в себя прозрачные, гибкие и понятные для разработчиков KPI, которые надежно связаны с целями бизнеса. Грамотно подобранный набор показателей эффективности (до 5-8 показателей) позволяет произвести тонкую настройку желаемого результата работы разработчиков. Конкретный набор будет варьироваться в зависимости от принятого в компании на сегодняшний день формата работы (офис, гибрид, удаленка), текущего этапа развития предприятия (молодой стартап или зрелая корпорация), от целей, стоящих перед отделом разработки (снижение time to market, рост качества документирования, уменьшение числа ошибок в коде) и от множества других факторов.
Читать дальше https://digital-report.ru/kak-motivirovat-programmista-zarplata-ili-premija/