Во многих командах есть хотя бы один доминирующий человек, который мотивирован результатом и достижением побед. Такие люди часто рассматриваются как властные и уверенные в себе, но на самом деле могут стать упрямыми, агрессивными и слишком прямолинейными.
Как эффективно работать с доминирующей личностью?
1. Обойдитесь без светских бесед.
Такие личности часто сосредоточены на результат и ценят срочность, поэтому лишние разговоры их скорее раздражают. Переходите сразу к повестке Вашей встречи и обойдитесь без лишних шуток, а также вопросов о личном.
2. Дайте им независимость.
Чем больше у такого человека возможностей для решения проблем и принятия решений - тем более эффективен он будет. Доминирующие личности ценят автономию. Таким личностям можно доверить смелые, амбициозные и долгосрочные задачи, но обязательно с четким определением.
3. На результат.
Поговорите о том, как Ваше предложение повлияет на результат, уделяйте внимание прямым утверждениям и фактам, снижайте длительность обсуждения процессов.
4. Выделите области улучшения.
Для работы с доминирующим типом личности можно использовать сравнение, как способ конструктивно мотивировать их. Например, определите конкурентов, которые работают лучше.
5. Возможно, Вы идеальное дополнение.
Доминирующие личности склонны не обращать внимание на риски и действовать слишком быстро. Если Вы склонны быть более осторожными и обдуманными, Вы можете принести стабильность и здравый смысл в команду. Также Вы можете заниматься деталями плана, а не результатом.
6. Просто бизнес.
Не принимайте их действия близко к сердцу, они склонны реагировать резко. Помните, что резкость не означает, что они сердиты или отвергают Вас. Они задают Вам вопросы, потому что интересуются,а не потому что им не хватает доверия.
Спасибо за прочтение! Подписывайтесь на канал, оставляйте комментарии, ставьте лайки и делитесь с друзьями в соц.сетях.
#психология #успех и мотивация #типы личности #работа в команде