Вы решили уводиться и сменить работу, так ли все просто?
Разберём,какие документы должны остаться на «руках» при увольнении.
Согласно порядку расторжения трудового договора ст.84.1 ТКРФ в последний день работы работодатель должен выдать не только расчёт при увольнении, но и пакет документов:
✔️заполненная Трудовая книжка или форма СТД-Р (сведения о трудовой деятельности);
✔️расчетный листок;
✔️мед книжка(если была);
✔️справка о заработной плате за последние 2 года ( по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н);
✔️заверенные выписки из форме СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М;
✔️выписку из раздела 3 расчета по стразовым взносам, за последние три месяца расчетного периода, то есть с начала квартала до даты увольнения;
Если компания производила дополнительные отчисления на накопительную часть пенсии,то справка по форме ДСВ-3;
⬆️все перечисленные справки предоставляются «без просьбы» на момент увольнения.
➖справка СЗВ-СТАЖ заполняют за календарный год до даты увольнения. Выписка оформляется на унифицированной форме (приложение 1 пост.Правления ПФР от 06.12.2018г #507п)
➖выписка СЗМ « сведения о застрахованных лицах» - бланк пост. ПФР от 01.02.2016г. #83п.данные в отчёт вносят за последний месяц;
➖справка по форме СТД-Р «сведения о трудовой деятельности» выдаётся если ТК в электронном формате; если у вас бумажная ТК,то справка выдаётся по заявлению; Форма справки утверждена приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н (ч. 9 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
➖справка о заработной плате по форме 182Н, в неё вносят сведения о доходах за последние 2года (а.3 ч.2 ст.4.1 ФЗ от 29.12.2006г #255)
➖выписка о страховых взносах предоставляется из 3го раздела, заполняется по форме Приказ ФНС от 18.09.2019 #ММВ-7-11 470@ с учётом изменений внесённых приказом ФНС от 15.10.2020 #ЕД-7-11 751@.
➖расчетный листок ст.136 ТК включены все выплаты и компенсации при увольнении и выходное пособие;
➖выписка из формы ДСВ-3 если были доп стразовые взносы на накопительную пенсию, постановление Правления ПФР от 09.06.2016 #482н
#MH_кадры